回答者： 男性/ マンション管理フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度（昇給・賞与・各種手当）は基本的に就業規則の規定に準じますが、必要に応じて会社代表および各部署の責任者で構成される幹部会において審議します。会社の業績や社会情勢に応じて算出された予算をもとに、社員一人一人の評価を給与等に反映します。特別な評価に値する場合は予算の枠を超えて支給することもあります。
評価制度：
昇進月は4月と10月の年二回となっています。評価制度も給与制度同様、幹部会の同意をもとに社長が最終決定いたします。給与には勤続年数等の年功序列的な要素が加味されますが、昇進・昇格については各部署の責任者が所属社員の勤務状況や成績を評価します。対象となる社員があった場合、幹部会の審議を経て決定します。
給与制度（昇給・賞与・各種手当）は基本的に就業規則の規定に準じますが、必要に応じて会社代表および各部署の責任者で構成される幹部会において審議します。会社の業績や社会情勢に応じて算出された予算をもとに、社員一人一人の評価を給与等に反映します。特別な評価に値する場合は予算の枠を超えて支給することもあります。
評価制度：
昇進月は4月と10月の年二回となっています。評価制度も給与制度同様、幹部会の同意をもとに社長が最終決定いたします。給与には勤続年数等の年功序列的な要素が加味されますが、昇進・昇格については各部署の責任者が所属社員の勤務状況や成績を評価します。対象となる社員があった場合、幹部会の審議を経て決定します。
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