Item: 日通NECロジスティクス株式会社
Rating: 3.1
Author: 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 退職済み / 非正社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるとき】いままで経験したことない貿易事務を勉

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：部署によって異なるが、私の居た部署は業務範囲が広く更に難しい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】高い人と低い人と両極端。大手メーカ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】業務内容自体に割と厳しい期限があるが、そ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】高い。派遣社員とは言え、業務内容は社員と同等

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】21時頃まで。叉はそれ以

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】少ない。そのような機会を見たことがないか

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3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：派遣社員で貿易事務として採用されました。周りに貿易に詳しい人がおらず、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】システム的にチームで足並みを揃えないと進めな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】上司からは寛容に対応したもらえるが同僚の既婚女

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】大枠は上司が指示を行い、個人でスケジュ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】常にアイデアを出すように言われていた。（ア

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】本社とのテレビ会議が多く、担当者レベルから役職者が参加

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】相談しやすい環境にあったが親しくなりす

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】excel，wordなどアプリケーシ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】自分が所属していた部署のアイデアが実現

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量はなく、全て上司、そのまた上司、そのま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】他部署と関わることは少なかった。システムト

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長や経営陣と共にすることはなかった。職場を確認に

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会社名	日通NECロジスティクス株式会社
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	http://www.nittsu-necl.co.jp/
所在地	神奈川県川崎市中原区小杉町１丁目４０３武蔵小杉ＳＴＭビル

従業員数	1130名
設立年	1972年
資本金	380百万円
代表者	藁谷真司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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(2.9)	SBSゼンツウ株式会社口コミ(988件) 平均年収（正社員） 354 万円残業時間（月間） 47 時間
社員口コミ回答者：男性 / 宅配ドライバー / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:成長等は自分自身が頑張ればとてもあるのではないかと思う働きが... (続きを見る)

(2.9)	西濃運輸株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 428 万円残業時間（月間） 53 時間
社員口コミ回答者：男性 / 運輸 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 経営企画 / 無し成長・キャリア開発:運管理やフォークリフト資格があれば、手当がつきます。働きがい... (続きを見る)

(2.8)	ヤマトホームコンビニエンス株式会社口コミ(920件) 平均年収（正社員） 451 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / ドライバー補助 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート成長・キャリア開発:身体を鍛えたい人にはオススメです。自分もその1人、キャリアは... (続きを見る)

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