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株式会社東計電算の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東計電算で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを358件掲載中。ライトハウスは、株式会社東計電算への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ストアシステム営業部

2.6

口コミ投稿日：2024年01月30日

企業カルチャー・社風:
部署によって風通しの良さは違う。
年功序列の部署が基本的に多いが、そうではない部署もある。先輩とは話しやすい環境の方が多い。

組織体制・コミュニケーション:
上司と話やすい部署もあれば、厳しい部署は話すのが億劫になる部署もある。
忘年会や新人歓迎会などの飲み会は部署によってある所とない所がある。

ダイバーシティ・多様性:
会社全体的に男7割、女3割。日本国籍だけではなく、外国籍もいる。

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月21日

企業カルチャー・社風:年数が長いため、昭和的な考えが根強いと感じています。また困

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月26日

企業カルチャー・社風:挑戦するような事は常に言われるが実態はミスは許されないし、

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:営業は若いうちから様々な業務を任せてもらえます。組織体制・

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年05月01日

企業カルチャー・社風:良く言えば自由、悪く言えば丸投げといったところ。職位に見合

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回答者：女性/ パッケージシステム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 補助職

2.7

口コミ投稿日：2023年07月24日

組織体制・コミュニケーション:部長課長以上は話しずらい。チームの先輩やリーダーは

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制御

1.6

口コミ投稿日：2023年05月28日

企業カルチャー・社風:昭和から取り残されている体質の会社。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月19日

企業カルチャー・社風:上層部・経営陣はかなりスピード感を持った急速な会社の発展を

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回答者：回答なし/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月12日

企業カルチャー・社風:昭和的な考えが多い会社なので、古い風習に抵抗がない人には向

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年05月16日

企業カルチャー・社風:会社のカルチャーは、昭和な感じです。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 金融システム営業部

2.8

口コミ投稿日：2022年06月28日

企業カルチャー・社風:トップダウンな社風組織体制・コミュニケーション:事業部制を

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年07月12日

企業カルチャー・社風:部署毎に大きくカルチャーが異なり、別会社のような感じにも受

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年11月17日

企業カルチャー・社風:新しいことに取り組むようにはしているものの根本は古い企業の

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回答者：男性/ 補助/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年02月08日

企業カルチャー・社風:残業は当たり前のような風潮があります。組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年07月08日

企業カルチャー・社風:女性が多く、正社員とアルバイトの区別がつかない。とても静か

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:あまりよくないと思う。組織体制・コミュニケーション:常駐先

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回答者：女性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月15日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありません。そもそも若手を育てる人も余裕もな

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月24日

企業カルチャー・社風:男性の管理職の人ばかりでしたがパワハラなどはありませんでし

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月15日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも古風なところがあるが社員の人柄は割と良いように

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月15日

企業カルチャー・社風:部署内のコミュニケーションは取りやすいし、良い人が多いが、

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年03月03日

組織体制・コミュニケーション:当時の話なので今は環境がよくなっているかもしれませ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：社員を育てようとする会社の意図はすごく感じる。研修や勉

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年07月13日

組織体制・コミュニケーション:部門により裁量が委ねられており、よって配属部署によ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：自社のデータセンター活用が事実上義務規定の様になっている。オンプ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：技術は顧客のニーズと結びついて初めて価値を成すという考え方が徹底

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】就業規定的な自由度は少ない。フレキ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】マルチアサインで複数案件を回す様になる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】たいへん活気がある。プロジェクト遂行に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】プロジェクトの進め方や技術採用につ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：プロジェクトの進め方や技術採用についての自由度はたいへ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：マルチアサインがたいへん常態化しやすく、顧客一件一件に

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月27日

企業カルチャー・社風:あまり挑戦しようとする機会はないかもしれない。組織体制・コ

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回答者：女性/ プログラマー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月15日

組織体制・コミュニケーション:人によるかと思いますが、自分の場合は上司とは話しや

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月26日

組織体制・コミュニケーション:部署によると思うが、私がいた部署の先輩はいい人が多

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年04月01日

企業カルチャー・社風:在籍時は、事業部制で事業部が違うと別会社であるかのようにカ

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業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.toukei.co.jp/
所在地	神奈川県川崎市中原区

従業員数	802名
連結従業員数	802名
設立年	1970年
資本金	1370百万円
代表者	甲田英毅
決算月	12月
上場年	2000年
平均年収	576万円
平均年齢	38.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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