回答者： 回答なし/ プログラマー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
手当関係はある程度充実しているが、基本給はやや低めに設定されている。
そのため基本給をもとに設定されている退職金はあまり期待することができない。
評価制度:
評価については、直属の上司の主観が大きく入っており、配属によって評価基準がまちまちである。
社内では一定の評価基準を取り入れようという取り組みはあるが、基準を設定する際も主観によるところが大きく、結果的に評価システムに変わりはない。
手当関係はある程度充実しているが、基本給はやや低めに設定されている。
そのため基本給をもとに設定されている退職金はあまり期待することができない。
評価制度:
評価については、直属の上司の主観が大きく入っており、配属によって評価基準がまちまちである。
社内では一定の評価基準を取り入れようという取り組みはあるが、基準を設定する際も主観によるところが大きく、結果的に評価システムに変わりはない。
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