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回答者：女性/ レジ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月12日

成長・キャリア開発:
資格を取るための勉強会はある。
ただし資格をとっても合格祝いで少しもらえるがほとんど受験料をあとから返してもらった程度の金額
毎月手当がはいることはないので、自主的に勉強して取得してももっているというだけでモチベーションには繋がりにくかった。
研修などもあることはいいが、その分の人員補助がないので人手不足の中研修に呼ばれるのは大変だった。全体のレベルアップはいいことだがそのための人員がおらずそんな中でむりくりやるので、それでさらに辛くなって辞めていくの悪循環をなんとかしてくれたらよかった。
例えば研修の日は店も休業で全員参加すれば社員だけでなくパートの方の再教育もしっかり出来たと思う

働きがい:
接客や従業員さんとのコミュニケーションなど人とかかわることに関しては他の会社も一緒だと思うのでよりたくさんの人と関わるスーパーでの経験は生涯ずっと役に立つと思う。
苦手な人はつらいかもしれないが、出来ないとやっていけない部分でもあるので人をどううまく動かすかなどおのずと慣れてきてうまくなってくる。

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回答者：女性/ デリカ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ デリカ/ デリカ

4.1

口コミ投稿日：2024年01月04日

成長・キャリア開発:特に資格取得や研修等はありません。働きがい:サービス業が好き

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2022年08月28日

成長・キャリア開発:取扱商品が多い分、商品知識や産地についての知識は増える。働き

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回答者：男性/ 売り場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 精肉/ 社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月18日

成長・キャリア開発:勉強会など未経験に対しての研修制度は充実している。働きがい:

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回答者：男性/ サブチーフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月18日

成長・キャリア開発:その部門での自分で成長はできると思います。部門にいると、どん

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回答者：男性/ レジ部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年07月13日

成長・キャリア開発:1年目からガンガン実践を積んで成長していこうという会社です。

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月05日

成長・キャリア開発:それぞれの能力に応じたフォローアップ研修がある。働きがい:常

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:特に何かあるわけではない働きがい:なにも考えずに楽に働きたい

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年08月14日

成長・キャリア開発:マネジメント能力は身につくように感じる。働きがい:あまり感じ

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 部門チーフ

2.4

口コミ投稿日：2021年07月26日

働きがい:ある程度決められてはいるが、自分の発注した商品で自分の売り場を一緒に働

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日

教育・研修：入社時の研修は手厚い印象。会社のルールから道具の使い方、各部門の紹介

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月21日

成長・キャリア開発：若いうちから部門責任者となって働くことも可能ですので、本人に

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月21日

働きがい：部門関係なく、店全体に一体感がある点。私はレジ係ですが、レジの人員が足

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

教育・研修：入社時後1ヶ月の本部研修があり、更に1ヶ月店舗をローテーションしての

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

教育・研修：本部研修の座学があまり実務に役立たない。教科書を読んだりテストをした

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

働きがい：サービス残業のすえに成果を上げても誰も感謝してくれない時。また、新入社

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

成長・キャリア開発：理不尽なお客様が多い為、接客スキルが身についたと思います。ま

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

成長・キャリア開発：入社時に様々な資格が取れる制度を紹介されましたが、取る暇や機

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】アイデアについて、直属の上司である専務取締

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】会議頻度は毎週土曜日に２時間実施。社長・専務取締役・取

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】勤務時間中は相談するという環境にないが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】任されていた店舗が３０店舗、管理して

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】オーナー色の強すぎる企業で、基本的に放任主義

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】毎週末土曜日にミーティングがあり、次週

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】他部署との関わりは少なく、独立して業務を進

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】提案から実現までは早いが、提案が通りに

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】現金商売のため、主に経理部との関わりが主と

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が圧倒的に多かった。理由は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】日々巡回する担当店舗は自分自身が気にな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】上記でもあったようにオーナー主導のため個人裁量は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】アイデアがほぼ通らないため実現までのス

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】かなり意見は言い易いが、なかなか意見は通ら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】人材採用からPLに至るまでほぼ裁量が担当者に任さ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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会社名	株式会社マツモト
業界	流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
URL	http://www.super-matsumoto.co.jp/
所在地	京都府亀岡市

従業員数	450名
設立年	1951年
資本金	98百万円
代表者	松本隆文
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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