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株式会社ニーズウェルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:
チャレンジできる環境ではある。本人のやる気次第。
可もなく不可もなくを望むのであれば、それも良いが給与面では不満があるかも

組織体制・コミュニケーション:
基本的には、話しやすい環境。

ダイバーシティ・多様性:
他の企業と大して変わらない。

回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム2部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある方かもしれない。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ web開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:挑戦はしかるべきところで相談することで、機会を与えていただ
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回答者: 男性/ SE・PG/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月06日
企業カルチャー・社風:以前は社内イベント(社員旅行、サークル活動、勉強会等)が行
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回答者: 回答なし/ インフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月11日
企業カルチャー・社風:上場後は社員全員に予算達成や売り上げを上げることを言われ続
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回答者: 男性/ おわこん/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

4.9
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:社員はフレンドリーなかたが多い印象です。部長クラスの方もみ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月22日
組織体制・コミュニケーション:あまりコミュニケーションの取りやすさは感じられませ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも普通組織体制・コミュニケーション:常駐先次第、
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月07日
組織体制・コミュニケーション:同期や先輩後輩との関わりはほぼありません。基本的に
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月17日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはコロナ禍の影響もあり
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カード社会インフラグループ/ メンバー

3.6
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:最近新卒を採用するようになってきたので、活気が出てきた。組
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:ただの派遣会社。組織体制・コミュニケーション:一人常駐も常
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月28日
ダイバーシティ・多様性:女性は徐々に増えてきたものの、業界もあってまだ男性の方が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:急成長したせいか社員が多様で一人一人の向いている方向が
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回答者: 回答なし/ ITエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:SES中心の頃の話です実力主義、考えられない人は淘汰されて
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企業カルチャー・社風:若い人が多く、活力にあふれた会社だと思う。組織体制・コミュニ... 続きを見る
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回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保険/ スタッフ
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