口コミ投稿日:2023年09月05日
口コミ投稿日:2022年04月16日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
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3.3
福岡県福岡市中央区渡辺通2丁目1-82電気ビル別館 6F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仮眠室と一緒になっている現場がある為ゆっ...
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3.3
東京都文京区小石川4丁目22-2小石川4丁目ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:同じフロアに4部が存在するが、パーテーションも無く、マネージ...
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3.4
東京都港区赤坂5丁目1-33
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:女性が多い職場なので、合う合わないで居心地の善し悪しが変わる...
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2.3
東京都文京区後楽1丁目4番14号後楽森ビル2階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設管理部/ 社員
企業カルチャー・社風:社内文書で、統一されるべきな、委託契約書、見積もり書を自分た...
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3.7
東京都港区芝1丁目6-10芝SIAビル 4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:ダスキンヘルスケアの仕事の目的は、お客様に喜んでいただくこと...
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2.0
東京都中央区兜町中央ビル 1F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:ただ一言。お金です。ただ営業が言い値で案件を取ってくるので、...
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2.9
愛知県名古屋市中村区グランドール横前
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ フロント営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸管理事業部・賃貸管理センター
企業カルチャー・社風:助け合いの精神と言っているが、ほとんど研修は無く、先輩方の面...
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2.9
大阪府大阪市中央区難波2丁目2-3
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:基本的に現場によってぜん全然違います。どんな物件に当たるかど...
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2.6
埼玉県さいたま市大宮区浅間町2丁目244-1
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良好です。
先輩、後輩と仲が良く、休日でも共に過ご... 続きを見る
先輩、後輩と仲が良く、休日でも共に過ご... 続きを見る
3.9
東京都港区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:障害者の多い会社で特例子会社ですが、ノルマノルマノルマ利益利...
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株式会社スペース・プランのカテゴリ別口コミ(64件)
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- 更新回収課 / 一般事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2024年04月04日
- 総務部総務課 / なし / 総務課 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年09月05日
- 仲介営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年11月24日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答:2020年11月19日
- 営業職 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年04月16日
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株式会社スペース・プランの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 仲介営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
各部署に部長が存在しておらず、全て社長直下となり有休の決済も社長自らが行う。全て社長を中心に回っており、意見具申をいくら言っても聞かない。最終的に人生を諦めたイエスマンだけが残っている。
組織体制・コミュニケーション:
全て社長を中心に回らされている。社員は社長への不満を持って団結するので、仲は悪くはないが建設的ではない。
ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職はいない、外国籍のスタッフはいない、障がい者雇用もいない、昭和のままです。