口コミ投稿日:2023年08月16日
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
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2.8
東京都港区芝大門2-3-6 大門アーバニスト2F
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企業カルチャー・社風:配属された部署に慣れると違う部署の研修にいくこともあります。...
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東京都新宿区新宿4丁目2-18新宿光風ビル 7F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系的な社風があります。毎日の朝礼では順番にスピーチが回...
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3.0
大阪府門真市大字門真1048番地
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔からある普通の会社というイメージです。組織体制・コミュニケ...
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東京都文京区小石川1丁目1-1文京ガーデンゲートタワー 10F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】工業団地のなかに所在しているため、周辺に...
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東京都千代田区神田猿楽町2丁目7-8住友水道橋ビル 2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内の上下関係はほぼなし。人間関係は現場による。常に顧客の近...
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新潟県新潟市中央区日の出3丁目4-15
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い点をみつけようとしても見つからない。唯一、良かったのは上...
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4.3
兵庫県神戸市中央区加納町4丁目10-24
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりがいのある仕事のため、活き活きとした社員が多いです。会社...
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3.1
東京都千代田区九段南2丁目4-16九段ZENビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント
組織体制・コミュニケーション:社員同士は非常に仲がいい。先輩社員や上席も親身に話を聞いて相...
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千葉県成田市ワールドヒル 201
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回答者: 女性/ 旅客サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:女性が多いからなのか表面では仲がいい印象です。ダイバーシティ...
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東京都千代田区神田錦町3丁目22番地テラススクエア
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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東陽商事株式会社のカテゴリ別口コミ(145件)
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東陽商事株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しは、良いと思う。
チャレンジ精神があれば、どんどん仕事を任せて貰えると思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は、仲良くやっている方だと思う。
社長との接触機会は現場へ出ているとほとんど無い。
ダイバーシティ・多様性:
特に差別化はなく、自由だと思う。