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回答者：男性/ 賃貸/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:この会社ではお客様と接するお仕事なので、電話応対能力･説明力

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回答者：男性/ マンション管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月19日

成長・キャリア開発:資格取得:資格取得には特に力を入れている。仕事をする上で資格

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回答者：男性/ 分譲マンション管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月07日

成長・キャリア開発:資格取得については、とても力を入れており会社から出される模試

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 分譲管理四国事業部/ 一般社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:資格手当はあるが金額が。。といったところ。研修は入社初期はあ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月22日

成長・キャリア開発:やりたいことは上司に相談したら挑戦させてもらえる環境。部署の

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回答者：男性/ フロントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:マンションで生活されている方が増えて来ていっていると思うが、

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月13日

成長・キャリア開発:研修はほとんど綺麗事ばかりであり、実践向きな研修は行わない。

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回答者：男性/ フロント職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月29日

成長・キャリア開発:宅建・管業合格プロジェクトという資格取得支援制度もあり、自分

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月25日

成長・キャリア開発:社内研修や資格取得のための講座等とにかく研修が多い。特に資格

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:会社として資格取得に力を入れており、オンライン講座があったり

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:前述したが不毛な研修が多く通常業務をこなす能力と根性は身につ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発:社内研修は多いが部署によっては実務に関する研修はほぼない。仕

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月14日

成長・キャリア開発:様々な研修があるが、ある程度業務がある状態で研修となると、負

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年10月12日

成長・キャリア開発:資格至上主義です。宅建と管理業務主任者、賃貸不動産経営管理士

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回答者：女性/ 営業企画、販売企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月06日

成長・キャリア開発:資格取得手当や研修は充実している。働きがい:働きがいはあまり

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回答者：男性/ 社宅部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 統括課長

1.7

口コミ投稿日：2022年11月08日

成長・キャリア開発:外部講師を招いての研修は定期的に実施される。社歴や職階に応じ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月29日

働きがい:さまざまなお客様と出会えることはすごく学び

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回答者：男性/ 仲介営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 賃貸事業部/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2021年02月24日

成長・キャリア開発:他社と競合することも多いので、その中で選んでいただき感謝され

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月13日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては、社内でも強く言われる。その割に手当が少な

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 分譲管理

2.2

口コミ投稿日：2021年02月17日

成長・キャリア開発:資格手当あり働きがい:特に

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月21日

働きがい：特にない。毎日同じことの繰り返し。いい加減飽きる。教育システムがとにか

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:営業職であれば、毎日違うお客様と接するので、接客能力は向上す

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月31日

成長・キャリア開発:管理業務主任者の資格が必要であり、資格手当なども手配されてい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2020年12月15日

成長・キャリア開発:他社であれば分かれた部門でやる仕事を担当1人で追うイメージ。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

教育・研修：特に意味のある研修はなく、上層部に研修報告をするためだけに実施されて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

働きがい：会社、上司から学ぶことはなく、仕事のやり方のみを覚えるといった感じ。成

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:非常に働きやすい環境は整っているように感じる。今の時代にあっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：職階を上げるための条件が明確（売上、社内試験、資格）であり、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：各部署、各職階に応じて売上目標が設定される。売上以外にも、顧客とのリレ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：慢性的な人手不足の上に、社員の入れ替わりが多い。そのため、担

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

働きがい：マンション管理は仕事としてはなくならないと思ってみんな入社してくるが、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

成長・キャリア開発：資格取得に力を入れているため、取得率は高いと思われる。ひたむ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【仕事のやりがい】数字数字と数字ばかりが追求され、それまでのプロセスな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】不動産関係の知識、社会で生き抜くため

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない点】人を育てる環境が全くなく、結果

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成長・キャリア開発:本社または三菱電機ビルソリューションズ株式会社の研修施設で、... 続きを見る

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会社名	株式会社穴吹ハウジングサービス
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://www.anabuki-housing.co.jp/
所在地	香川県高松市穴吹ハウジング中央通りＢＬＤ．　４Ｆ

従業員数	801名
設立年	1983年
資本金	100百万円
代表者	新宮章弘
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本ハウズイング株式会社 3.1 口コミ(946件)
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