回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発本部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年1回(4月)で、一般社員だと3000円/年。
等級制であり、等級が上昇するか、役職がつくとインセンティブが働く。
給与制度は、賞与額を除き、役職手当等含めて全て社内Webページから確認できる。
賞与額は業績により変動するが、6月と12月にそれぞれ基本給の1ヶ月～2.5ヶ月分を支給。
3月に決算賞与を5万円程度支給。
ただし、新入社員の1年目については2万円～5万円。
中途1年目の場合については未経験のため不明。
評価制度:
評価は、上半期・下半期の開始直後(4月・10月)に行われる。
具体的な評価基準が記された書類を用いて自己評価を行い、それを用いて上長と面談を行って客観的な合意を得る。
基本的にこの面談で主張した内容は全てエスカレーションしてもらえるが、それがどのように給与等に反映されているかは不透明。
なお、新人2年目で役職を得た者もおり、実力主義の風土はある。
昇給は年1回(4月)で、一般社員だと3000円/年。
等級制であり、等級が上昇するか、役職がつくとインセンティブが働く。
給与制度は、賞与額を除き、役職手当等含めて全て社内Webページから確認できる。
賞与額は業績により変動するが、6月と12月にそれぞれ基本給の1ヶ月～2.5ヶ月分を支給。
3月に決算賞与を5万円程度支給。
ただし、新入社員の1年目については2万円～5万円。
中途1年目の場合については未経験のため不明。
評価制度:
評価は、上半期・下半期の開始直後(4月・10月)に行われる。
具体的な評価基準が記された書類を用いて自己評価を行い、それを用いて上長と面談を行って客観的な合意を得る。
基本的にこの面談で主張した内容は全てエスカレーションしてもらえるが、それがどのように給与等に反映されているかは不透明。
なお、新人2年目で役職を得た者もおり、実力主義の風土はある。