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和田精密歯研株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:入社したときは、固く古風な印象をもっていましたが、ここ数年
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月21日
企業カルチャー・社風:保守的。年功序列。経営層と一般社員との距離は遠い。経験の浅
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月16日
組織体制・コミュニケーション:定期的に発行される社内報や社員研修、ミーティングな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:従業員の人数が全国で1000名を超えた事もあり、ここ数
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:ものづくり企業なだけあって、昔ながらの職人気質なところ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】やり甲斐はともかく、基本はル
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2.9
愛知県一宮市高田字池尻1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 財務経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン色がかなり強い。上の意見に対して不満を持つ管理職... 続きを見る
3.0
岩手県北上市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務課
企業カルチャー・社風:新しく変わろうとしているところではあるが、昭和の年代がまだ多... 続きを見る
2.8
東京都港区赤坂2丁目7-7
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じ支店の中だけではなく、部署を越えてサポート部門の社員など... 続きを見る
3.1
東京都豊島区東池袋3丁目23-14ダイハツ・ニッセイ池袋ビル 5F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業的に組織だって何かやるというより個人の裁量に任されている... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:何をするにも遅く、新たなイノベーションは生みにくいといった印... 続きを見る
3.0
東京都大田区東糀谷3丁目8-8
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な社風である。風通しの良さは改善されようとしているがま... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区内本町1丁目1-4FUJIビル 8F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の人柄は非常に良い。営業部署に関しても空気感は悪くない。... 続きを見る
3.2
東京都板橋区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アメリカにある建機の自動化を主とするポジショニング事業の売り... 続きを見る
3.5
愛知県春日井市高森台4丁目8-42
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:規模が大きい会社と比較すると業務の垣根があまりなく何でもやる... 続きを見る
3.3
東京都八王子市子安町4丁目27-6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:毎朝、プロジェクト毎の進捗、報告会議を開催して、マネジメント... 続きを見る

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