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オリンパス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:
保守的で、挑戦する機会はないに等しい。製品開発も、主力の内視鏡はかろうじて活発だが、それ以外の分野では今後はM&Aでの技術獲得に力を入れていくそうで、自社での技術開発はだんだん辞めていく方向性になってきている。

組織体制・コミュニケーション:
上司や周りの社員は良い人ばかりでみな優秀。

ダイバーシティ・多様性:
浸透している取り組みはこれといってない。

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 材料技術

3.3
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:挑戦は好まれない。というより失敗が許されない空気があるので
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 主任相当

3.5
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はあまりない。失敗を恐れる文化。改善しようと試み
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:カメラ事業、顕微鏡事業がなくなり、医療事業の会社となりいろ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:もともと、純日本企業であったが、最近は外資系の企業に近づい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 課長代理

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:古い体質が残り若い有望社員は転職しているイメージ。子会社と
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:組織が大きいため、風通しはあまり良くないのではと思う。本人
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ AI開発/ エンジニア

3.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:なるべく基本通りの業務に挑戦できる。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月07日
企業カルチャー・社風:経営陣が入れ替わってからは劇的に変わりつつある。CXOの半
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:自分自身の職責・職務範囲内での挑戦に対しては非常に寛容。一
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回答者: 男性/ 製造部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月10日
企業カルチャー・社風:大きくグローバル化に舵を切ろうとしていて、英語での告知も増
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:年齢に関係なく、能力の高い社員にとってはこの上ない職場かも
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:与えられた仕事をやる風土である。ボトムアップがやりづらい企
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回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土は皆無。与えられた仕事をするのみ。現在の事業と
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月07日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは円滑で、人当たりの良い人ばかり
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート/ 本部長

3.6
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:外国人優先とし、グローバル企業を標榜している組織体制・コミ
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回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:真面目組織体制・コミュニケーション:組織が複雑で誰が何に責
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回答者: 回答なし/ 生産技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:部署により差が激しい。欧米人が上司だと苦労する。組織体制・
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/  / 部長・次長クラス

3.3
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:米国FDAの監査対応などに追われ、挑戦する余裕がなく、皆保
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回答者: 男性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月06日
企業カルチャー・社風:個人の力に頼る環境組織体制・コミュニケーション:コミュニケ
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回答者: 男性/ 経営戦略室/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月02日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスを重視している印象。また温和な社員が多く、
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回答者: 男性/ フィールドサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:新しい文化を取り入れようとするが、昔の栄光にしがみついてい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月19日
企業カルチャー・社風:互いに刺激し合えたり、知識を共有する文化が根付いてきている
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:もはや日系企業ではないので、実力主義に重きを置いている。組
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回答者: 男性/ 光学開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:あまり風通しよく気持ちよく働ける印象ではないです。非常に保
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回答者: 女性/ 品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月09日
企業カルチャー・社風:古き良き日本の会社です。組織体制・コミュニケーション:場所
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長クラス

2.4
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:保守的でお役所的。組織体制・コミュニケーション:サイロ化さ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:他部署とのやりとりが多く、一般職レベルでも高いマネジメント
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月05日
組織体制・コミュニケーション:機能と事業のマトリクス組織で割と複雑。近年、本部長
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回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:最近は特にグローバルカンパニーを目指しており、経営層が変革
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回答者: 男性/ 光学開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:保守的、前例主義、取捨選択ができない組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:リモートワークが多くな
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:真面目で温厚な方が多い。これまでは保守的であり、大きなチャ
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回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 財務/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:現CEOが2020年4月に、メドテックカンパニーを目指すと
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回答者: 女性/ 品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月11日
企業カルチャー・社風:古き良き日本の体質です。決断に調整と時間が必要です。組織が
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