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株式会社プロジェクトファイブの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
女性の働きやすさ:
社員は店舗のスタッフが足りなければ当然追加で出勤しなければなりませんし、長い日では朝から夜遅くまで拘束されることは稀ではありません。
そして新入社員、社員、副店長、店長と店舗内での役職が上がっていくにつれ月当たりの労働時間も増えるので女性が働きやすいとはいいずらいでしょう。
もっとも、体力に自信のある女性であれば問題ないかもしれません。
休暇も1ヶ月半以上前に数日希望を出すことが出来ますが、あくまで店舗状況が優先されるため希望にすぎません。
そして新人の内は希望を出すことも躊躇っている人もいるようです。
基本的には有給が取得できないと思ってよいハードルになっているため、現場の社員は割り切って働いています。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年11月15日
女性の働きやすさ:女性の社員さんが多いので働きやすいのではないかと思います。違う
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月16日
女性の働きやすさ:女性の方が多い職場ではあるので、アウェーに感じることはなく働き
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無印良品/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月21日
女性の働きやすさ:女性社員は多く、特に働きにくさはなかった。女性でも働きたい部署
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月05日
女性の働きやすさ:女性でも店長職になっている人はいますが、結婚している方は時短で
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回答者: 女性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年09月04日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは、とても感じます。私のいる事業部は女性の店長
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月02日
女性の働きやすさ:女性社員の割合も多く、働きやすい環境だと思う。女性責任者や本部
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フレンチブリュ

2.8
口コミ投稿日:2020年12月20日
女性の働きやすさ:商業施設の営業時間に合わせるため、勤務時間が深夜になってしまう
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月19日
女性の働きやすさ:産休育休制度はしっかりしており、現場復帰する際は時短で働くこと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年07月22日
女性の働きやすさ:女性でも昇格の基準をしっかりと満たしていれば昇格ができる評価シ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:基本的に店長以上はほとんど男性で、育児休暇なども聞いたことがあ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ レジスタッフ/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
女性の働きやすさ:人数が多いため、体調不良や子供のことなどでも休みやすい。長期休
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2020年11月12日
女性の働きやすさ:店舗によると思いますが私のいた店舗では女性がとても多かったので
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回答者: 男性/ 部長職 COO/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 店舗運営部  人事 / 事業部責任者 COO 人事採用責任者 オブザーバー

4.1
口コミ投稿日:2020年06月26日
女性の働きやすさ:正社員は会社全体で7割以上が女性です。女性目線の提案を形として
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