口コミ投稿日:2023年12月15日
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
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3.1
東京都港区港南1丁目2-70品川シーズンテラス
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計・開発Gr/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:入社する前は、「社内で、そしてグループ内で非常に多岐の事業を...
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2.9
愛知県東海市荒尾町ワノ割1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:部署によっては連休中に出勤必要なため、その点は予想外ではあっ...
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2.8
東京都荒川区西日暮里6丁目22-22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ ショールームアドバイザー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:定時に上がれず、残業が多かったことに驚いた。またショールーム...
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3.1
東京都千代田区丸の内3丁目2-3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産技術部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人事、給与制度、体制などが、ここ15年だけでも変化しており、...
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3.1
東京都品川区東五反田2丁目18-1大崎フォレストビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は業績も安定し、無借金経営を謳って採用されていたが、数...
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2.8
静岡県富士市西柏原新田201
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中部エリア/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:個人売上が多いと奨励金があると聞いていたが、実際はありません...
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3.8
新潟県三条市中野原456
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ ストアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待としては、社内に蓄積した価値創造メソッド・ノウハ...
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3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2-4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 産業機械/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械
入社時の期待と入社後のギャップ:年功序列がひどく若手はなかなか上の立場にはなれない。に...
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3.1
埼玉県川越市南台1丁目9
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:初めての入社の動機は、福利厚生がよかったことです。農林機器に...
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3.0
東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー 20F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
株式会社ケーエスディーのカテゴリ別口コミ(57件)
株式会社ケーエスディーの回答者別口コミ(21人)
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年05月30日
- 出荷検査 / 製造業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年04月07日
- 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年12月23日
- 人事 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年07月28日
- 製造スタッフ 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.9
最新の回答:2021年03月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ケーエスディーの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
入社時の新人教育がしっかりして、大企業並みの教育体制が整っている。入社後、3ヶ月は各部署で教育を受けながら、必要な知識を学べるので製造業で必要な知識や人脈が自然と構築できる。営業でのノルマはなく、既存得意先に対するルート営業が一般的で、のびのびと仕事に打ち込むことができる。入社時に期待していた仕事をできているので、仕事に対する不満を感じる場面はほとんどない。但し、新規営業を希望して入社してくると、営業開拓するチャンスがすくないので、不満を感じる可能性があると思う。ここでは、既存の得意先を大事しながら長期的な目線で新規営業をかける方が、ストレスなく仕事に打ち込むことができると感じる。
得意先との関係も良好で、新規案件の打ち合わせもスムーズに進めることができる。入社時に会社の強みへの理解が足りなかったが、企業案内を学ぶにつれて、会社の強みを理解するできるようになった。
特に、HADプロセスは他社には真似できない強みがあり、同じ業界においても差別化を図ることができていると思う。
入社前では分からなかった新製品立ち上げの苦労も経験を積むことにことによって理解することができた。
時代の変化に対応しながら得意先のニーズをキャッチしていると思う。