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株式会社エムティーアイの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年06月30日
成長・キャリア開発:若手であっても、本人が望めば大きなプロジェクトを任せてもらえ
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月17日
成長・キャリア開発:担当業務が広いため、Webサービスのグロースという観点では一
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回答者: 男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月30日
勤務時間・休日休暇:部署に応じて変動するが、かなりホワイトな会社で、フルフレック
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年06月30日
福利厚生:財形、持株会などはない。SOはもらえることもある。退職金は勤続10年か
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回答者: 男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月30日
福利厚生:退職金や住宅補助はないが、一部営業人員の転勤の場合は家賃補助がかなりの
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回答者: 女性/ 総合企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月16日
企業カルチャー・社風:自由なように見えますが、結果Top-Down的になっていま
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回答者: 女性/ 総合企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月16日
福利厚生:女性が働きやすい制度が整っています。産休・育休はもちろん、早期復職手当
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年06月30日
勤務時間・休日休暇:自分の部署では休日出勤はほほ皆無。平日も22時を過ぎることは
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回答者: 男性/ コンテンツ企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月07日
事業の強み:既存事業をベースにした新規の取り組みができること。事業の弱み:既存事
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月17日
女性の働きやすさ:女性のためのサービスを保有しているだけあり、女性は大変働きやす
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回答者: 男性/ コンテンツ企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月07日
勤務時間・休日休暇:負荷の偏りが激しい。定時で終わる人もまあまあいる。常に深夜ま
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月03日
勤務時間・休日休暇:フルリモート。自分の場合は、出社は数ヶ月に一度程度であった。
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回答者: 男性/ コンテンツ企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:スーパーフレックスなので、自分にあったスタイルで仕事ができる
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回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月09日
女性の働きやすさ:女性向けのアプリ運営をしていることこともあり、産休・育休に関し
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月03日
女性の働きやすさ:性別に関係なく、管理職のポストについて
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 4万円 45万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 45万円
評価・昇給制度:グレードごとに業務難易度が決まっており、期初に目標を立てて、期末
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回答者: 女性/ 企画職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ music.jp事業部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2024年03月31日
勤務時間・休日休暇:スーパーフレックス制度を導入しており、7.5時間×営業日分働
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
事業の強み:新規事業事業の弱み:マネジメント事業展望:投資事業
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:女性社員も多く働きやすいと思います男女差別もなく、対等な関係と
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
成長・キャリア開発:人事主体の研修プログラムあり。その他外部の研修や資格取得の補
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:一般的な企業と同様に昇給、賞与、各種手当などがある。評価制度:半期毎に
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月05日
成長・キャリア開発:若手でも手を上げれば大きなプロジェクトを任されることがある。
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:初任給は高いが昇給は緩やかです評価制度:年2回の人事評価です実力主義で
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月05日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム性のため非常に働きやすい環境。有休もとりやす
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回答者: 女性/ 企画職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ music.jp事業部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2024年03月31日
女性の働きやすさ:女性社員が比較的多い会社だと思いますテレワークが嫌でなければ働
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
女性の働きやすさ:育児休暇やフレックス等柔軟に取得できる状況であり、男性女性に関
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:部門により業務量
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回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
働きがい:ジョブローテーションシステムなどがあるため、経験がなくても様々な職種に
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月03日
事業の強み:ビジネスモデルを環境変化により柔軟に変えてきた点。事業の弱み:事業の
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、産休育休制度も整っており、子供の看護休暇を
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回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
ダイバーシティ・多様性:オフショア開発など多様な国籍の方や人材が
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月03日
成長・キャリア開発:新卒にはある程度の研修制度があるので、成長で
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務システムはもう少しモダンなものを使ってるだろ
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回答者: 男性/ コンテンツ企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月07日
福利厚生:特に目立ったものはない。退職金あり(10年以上勤続が条件)。その他も特
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月17日
企業カルチャー・社風:利益第一主義で論理的。また、サービスに熱量がある人は少なく
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