回答者： 男性/ 設備管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備管理課/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 46万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 46万円 |
給与制度:
給与はおおむね求人通りで、残業はほとんどないので上ぶれることもあまりないような気がします。
賞与についても業績や成果に連動するといった仕組みではなく、一律で年2カ月分となっています。おそらく今後も賞与は変わらないように思います。
また、残業はほとんどありませんが、残金した場合はしっかりと残業代はもらえますし、誰かが休んだ時や人数不足による代わりの出勤をした場合にもしっかりと給与が出ますので、説明された額より少ないということはないと思います。
評価制度:
昇進や昇格については、明確な基準などはないように思います。本部から選ばれて管理職になる方は、実力は一定以上あるかとおもいます。
また、資格の取得によってキャリアアップすることも可能で、資格取得者は全社的にも人数が少ないため、頑張れば報われやすい環境だと思います。
給与についても、管理職になるか資格を取得するか、という2択になってくるので、簡単ではありませんが希望はあると感じています。
給与はおおむね求人通りで、残業はほとんどないので上ぶれることもあまりないような気がします。
賞与についても業績や成果に連動するといった仕組みではなく、一律で年2カ月分となっています。おそらく今後も賞与は変わらないように思います。
また、残業はほとんどありませんが、残金した場合はしっかりと残業代はもらえますし、誰かが休んだ時や人数不足による代わりの出勤をした場合にもしっかりと給与が出ますので、説明された額より少ないということはないと思います。
評価制度:
昇進や昇格については、明確な基準などはないように思います。本部から選ばれて管理職になる方は、実力は一定以上あるかとおもいます。
また、資格の取得によってキャリアアップすることも可能で、資格取得者は全社的にも人数が少ないため、頑張れば報われやすい環境だと思います。
給与についても、管理職になるか資格を取得するか、という2択になってくるので、簡単ではありませんが希望はあると感じています。
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回答者： 男性/ 夜勤係員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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