回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
賞与:
賞与は基本的に年２回支給されます。会社の業績、部署の業績、個人の業績とを総合的に見て判断されます。会社と部署の業績は単純にどれだけの利益を出しているかで決まります。個人の業績については上司や同じ部署の人で行う「360°評価」をベースに360°の自己評価とその期に行ったこと（成果）などを上司との面談で伝え評価されます。
インセンティブ:
私のいる部署には個人としてのインセンティブ支給はありませんでした。一方で、年1回の決算期で部署の履歴目標が達成されたら最大10万円のインセンティブが出ます。
賞与は基本的に年２回支給されます。会社の業績、部署の業績、個人の業績とを総合的に見て判断されます。会社と部署の業績は単純にどれだけの利益を出しているかで決まります。個人の業績については上司や同じ部署の人で行う「360°評価」をベースに360°の自己評価とその期に行ったこと（成果）などを上司との面談で伝え評価されます。
インセンティブ:
私のいる部署には個人としてのインセンティブ支給はありませんでした。一方で、年1回の決算期で部署の履歴目標が達成されたら最大10万円のインセンティブが出ます。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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