回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 264万円 | 36万円 | 37万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 264万円 |
| 残業代（月） | 36万円 |
| 賞与（年） | 37万円 |
給与制度:
賞与は、恐らく全国的な平均よりも明らかに低いと思います。が、月の給料二か月分と考えるとおおむね妥当かもしれません。
評価制度:
人材育成制度を導入しており、自己で目標を設定し、月１回その内容についての評価を面談という形で上司から言い渡されます。普通にかなり厳しい意見も出ます。それが嫌でなければ、充分やっていける企業ではあると思います。
賞与は、恐らく全国的な平均よりも明らかに低いと思います。が、月の給料二か月分と考えるとおおむね妥当かもしれません。
評価制度:
人材育成制度を導入しており、自己で目標を設定し、月１回その内容についての評価を面談という形で上司から言い渡されます。普通にかなり厳しい意見も出ます。それが嫌でなければ、充分やっていける企業ではあると思います。
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回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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