回答者： 男性/ 生産本部 / 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給 年１回（４月）
賞与 年２回（７月・１２月）
家族手当 羽寄寓者 月額8,000円、子供一人に付き2,000円
通勤手当（交通費） 3カ月定期の金額を3で割り、その金額を1ヵ月分とする（最大50,000円）
残業手当あり・深夜勤務手当あり・休日出勤手当あり
役職手当あり
住宅手当 社名により単身赴任している者に限定して支給する。
評価制度：
人事考課制度あり
人事考課制度は目標管理制度の評価システムである。目標管理制度とは、年初に各組織が作成する会社事業計画の達成を目指し、組織目標に沿って本人が設定した目標を自主的に運営管理する制度である。所定の運用期間について評価を行い、成果主義の考え方をもとに評価し、その結果は賞与・昇給・昇格に反映される。
年初目標面接シート（年間）作成
目標面接シートによる目標面談（年２回）６月・１０月
昇給 年１回（４月）
賞与 年２回（７月・１２月）
家族手当 羽寄寓者 月額8,000円、子供一人に付き2,000円
通勤手当（交通費） 3カ月定期の金額を3で割り、その金額を1ヵ月分とする（最大50,000円）
残業手当あり・深夜勤務手当あり・休日出勤手当あり
役職手当あり
住宅手当 社名により単身赴任している者に限定して支給する。
評価制度：
人事考課制度あり
人事考課制度は目標管理制度の評価システムである。目標管理制度とは、年初に各組織が作成する会社事業計画の達成を目指し、組織目標に沿って本人が設定した目標を自主的に運営管理する制度である。所定の運用期間について評価を行い、成果主義の考え方をもとに評価し、その結果は賞与・昇給・昇格に反映される。
年初目標面接シート（年間）作成
目標面接シートによる目標面談（年２回）６月・１０月
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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