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株式会社あみやき亭の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:
以前と比べ、風通しが良くなってきており、意見が言いやすい。

組織体制・コミュニケーション:
上長とはほぼ毎日話すことがあるので仕事をすすめるうえで困っても聞く所がある。

ダイバーシティ・多様性:
男が多いが、女性社員が増えてきた。

回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ

2.8
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:長年勤務している人で組織を固めているので中堅若手が意見を行
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回答者: 男性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月17日
組織体制・コミュニケーション:毎月全社会議があり社員が集まり今の会社の状況これか
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:一族経営です。体制は本当に古くさいです。紙ベースで、変更事
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2022年03月07日
企業カルチャー・社風:基本的には昔の会社のイメージで良いと思います。アナログチッ
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:新しいことを企画したり、挑戦する機会はほぼなく、発言する場
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回答者: 男性/ キッチンチーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:典型的体育会系の社風です。個を抑え、右向け右精神と思ってい
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:トップダウンが大きい組織体制・コミュニケーション:会議があ
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
組織体制・コミュニケーション:アルバイト間の仲はとてもいい方だと思う。ただ、店長
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回答者: 男性/ ホール・キッチン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする精神はあるように思える。バーコー
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
組織体制・コミュニケーション:基本、体育会系・トップダウン式なので、上司との交流
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回答者: 男性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:月に一回全社会議があり会長との距離が近い気がしました。中々
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回答者: 男性/ 地域限定社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年08月31日
組織体制・コミュニケーション:店舗同士での協力、本部やエリアマネージャーへの問い
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 焼肉/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:昭和の体育会系のノリがある。それが好きな人と嫌いな人に分か
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育系で若い社員が多く自分はおじさんでしたがそん
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回答者: 男性/ 飲食サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長代理

3.2
口コミ投稿日:2020年10月31日
企業カルチャー・社風:上司の指示には基本従わなければいけません。あとは上司次第で
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:色んなことに取り組もうとはしていますが、実際に取り組めてい
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回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.1
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:風通しは少しずつ良くなったと思います。辞めた時は会議でも現
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月17日
組織体制・コミュニケーション:社員2人体制がメインですが週に一度店長会議があり社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:給料は飲食業界の中では高く、初めて飲食業へ飛び込み、高
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:上司からの目を気にしすぎな社員が多く、思い切った策、ア
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:飲食経験者が中途で入る場合はモチベーションが高い人が多
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:モチベーションが高い社員が少なくなっている傾向があるの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:東証1部、名証1部上場企業なので、しっかりとした社風が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:元々初代会長の成り上がりの会社の為、昔ながらの体制が残
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:新入社員をしっかり育てようとする店長は、少なく感じる。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】アルバイトと仲良くなれば良くなると思い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:店長や、チーフなどみんなで支え合ってなんとかしてるのは
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:挑戦させてくれる雰囲気はあるが気難しい上司は何も許してくれ
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回答者: 女性/ ホール・キッチン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2020年10月07日
企業カルチャー・社風:スタートから入る場合は経営理念など復唱があります。経営理念
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:しっかり教えてもらえるのは入社して1ヶ月くらい。そのあとは
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回答者: 女性/ ホール、キッチンスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:皆で一丸となって店舗を越えて働けます。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
組織体制・コミュニケーション:アルバイトから社員に採用される人が多いので仕事内容
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年07月27日
組織体制・コミュニケーション:体育会系のノリとテンションがないと働くのが辛い毎日
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員・アルバイト同士が密接に関
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