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株式会社あみやき亭の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:以前と比べ、風通しが良くなってきており、意見が言いやすい。
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ

2.8
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:長年勤務している人で組織を固めているので中堅若手が意見を行
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回答者: 男性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月17日
組織体制・コミュニケーション:毎月全社会議があり社員が集まり今の会社の状況これか
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:一族経営です。体制は本当に古くさいです。紙ベースで、変更事
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2022年03月07日
企業カルチャー・社風:基本的には昔の会社のイメージで良いと思います。アナログチッ
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:新しいことを企画したり、挑戦する機会はほぼなく、発言する場
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回答者: 男性/ キッチンチーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:典型的体育会系の社風です。個を抑え、右向け右精神と思ってい
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:トップダウンが大きい組織体制・コミュニケーション:会議があ
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
組織体制・コミュニケーション:アルバイト間の仲はとてもいい方だと思う。ただ、店長
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回答者: 男性/ ホール・キッチン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする精神はあるように思える。バーコー
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
組織体制・コミュニケーション:基本、体育会系・トップダウン式なので、上司との交流
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回答者: 男性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:月に一回全社会議があり会長との距離が近い気がしました。中々
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回答者: 男性/ 地域限定社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年08月31日
組織体制・コミュニケーション:店舗同士での協力、本部やエリアマネージャーへの問い
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 焼肉/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:昭和の体育会系のノリがある。それが好きな人と嫌いな人に分か
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育系で若い社員が多く自分はおじさんでしたがそん
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回答者: 男性/ 飲食サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長代理

3.2
口コミ投稿日:2020年10月31日
企業カルチャー・社風:上司の指示には基本従わなければいけません。あとは上司次第で
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:色んなことに取り組もうとはしていますが、実際に取り組めてい
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回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.1
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:風通しは少しずつ良くなったと思います。辞めた時は会議でも現
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月17日
組織体制・コミュニケーション:社員2人体制がメインですが週に一度店長会議があり社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:給料は飲食業界の中では高く、初めて飲食業へ飛び込み、高
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:上司からの目を気にしすぎな社員が多く、思い切った策、ア
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:飲食経験者が中途で入る場合はモチベーションが高い人が多
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:モチベーションが高い社員が少なくなっている傾向があるの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:東証1部、名証1部上場企業なので、しっかりとした社風が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:元々初代会長の成り上がりの会社の為、昔ながらの体制が残
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:新入社員をしっかり育てようとする店長は、少なく感じる。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】アルバイトと仲良くなれば良くなると思い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:店長や、チーフなどみんなで支え合ってなんとかしてるのは
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:挑戦させてくれる雰囲気はあるが気難しい上司は何も許してくれ
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回答者: 女性/ ホール・キッチン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2020年10月07日
企業カルチャー・社風:スタートから入る場合は経営理念など復唱があります。経営理念
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:しっかり教えてもらえるのは入社して1ヶ月くらい。そのあとは
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回答者: 女性/ ホール、キッチンスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:皆で一丸となって店舗を越えて働けます。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
組織体制・コミュニケーション:アルバイトから社員に採用される人が多いので仕事内容
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年07月27日
組織体制・コミュニケーション:体育会系のノリとテンションがないと働くのが辛い毎日
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年11月02日
企業カルチャー・社風:どこでもそうだと思いますがアルバイトの下っ端は動かされる感
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