回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工場 中間管理職/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 30万円 | 8万円 | 200万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
昇給は年に1回ある、賞与は年2回ある
また、利益分配金制度があり、黒字であれば利益が分配される。
評価制度:
昇進は基本的に年功序列である。また組合役員をしている人が上に立つ傾向にある。昇格は評価制度が無いようなものなので仕事の成果に関わらず、同年代は同じような給与になる。
昇給は年に1回ある、賞与は年2回ある
また、利益分配金制度があり、黒字であれば利益が分配される。
評価制度:
昇進は基本的に年功序列である。また組合役員をしている人が上に立つ傾向にある。昇格は評価制度が無いようなものなので仕事の成果に関わらず、同年代は同じような給与になる。
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回答者： 回答なし/ ボルト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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