回答者： 男性/ 経営管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回(5月)、賞与は年2回(7月・12月)、業績によっては決算賞与もあり。
残業代は全額支給(課長以下)。他にも手当は充実しており、役職手当、資格手当＜建築士1・2級、 施工管理技士1・2級、宅建士、インテリアコーディネーター、ファイナンシャルプランナー＞があります。
住宅営業に関しては販売利益に対しての販売報酬(着工時)が支給されます。それに加えてインセンティブもあるため、稼ぎやすい環境だといえます。
評価制度：
評価制度については現在改定作業を進めている最中です。来年の4月施行を予定しています。
ミサワホーム本社の制度を参考に作成しているので、今の基準に即したものになるかと思います。
また、評価については年功序列よりかは実力主義になっているかと思います。
特に住宅営業は販売成績がそのまま評価に反映されるので、実力主義になりやすくなっています。
実際、役職者については年齢の下のものが上位職についている部署もあります。
昇給は年1回(5月)、賞与は年2回(7月・12月)、業績によっては決算賞与もあり。
残業代は全額支給(課長以下)。他にも手当は充実しており、役職手当、資格手当＜建築士1・2級、 施工管理技士1・2級、宅建士、インテリアコーディネーター、ファイナンシャルプランナー＞があります。
住宅営業に関しては販売利益に対しての販売報酬(着工時)が支給されます。それに加えてインセンティブもあるため、稼ぎやすい環境だといえます。
評価制度：
評価制度については現在改定作業を進めている最中です。来年の4月施行を予定しています。
ミサワホーム本社の制度を参考に作成しているので、今の基準に即したものになるかと思います。
また、評価については年功序列よりかは実力主義になっているかと思います。
特に住宅営業は販売成績がそのまま評価に反映されるので、実力主義になりやすくなっています。
実際、役職者については年齢の下のものが上位職についている部署もあります。
湘南ミサワホーム株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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