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株式会社小田急百貨店の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:資格をとって自分を高めようという風潮は感じられないし、資格取
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月02日
仕事の裁量権:人も少なくなっているので、任される範囲は多くなっていると思われます
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月02日
仕事を通して身につくスキル:人に対して寛容になれると思う。気を使うとか、相手の気
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回答者: 男性/ まね/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月02日
成長・キャリア開発:人によってはキャリアアップなど考えていない方が大半の為今後成
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
働きがいを感じるポイント:新宿で、駅から近いということもあり海外のお客様も多くい
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
仕事を通して身につくスキル:臨機応変がとても大事になってくるので、急な対応、判断
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回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:キャリアアップや自己啓発のためにサポートする制度はあります。
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月14日
成長・キャリア開発:資格手当などは特になし研修は以前多くあったが、売上の厳しさや
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回答者: 男性/ 営業販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ お得意様外商部/ セールススペシャリスト

3.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
成長・キャリア開発:資格取得には補助が出ます。研修もあります。働きがい:お客様と
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回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月25日
成長・キャリア開発:研修は、入社前、昇格時に、しっかり行われます。働きがい:自分
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回答者: 女性/ マネージャー・管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ マネジャー

2.5
口コミ投稿日:2023年01月23日
成長・キャリア開発:本人次第。通信教育はコンプリートすればコース数の上限なく半額
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営部/ マネジャー

2.0
口コミ投稿日:2023年01月25日
成長・キャリア開発:資格手当は一切なし。働きがい:ここ30年で劣化が激しく、社会
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月28日
成長・キャリア開発:研修や自己啓発の仕組みは一通りある。働きがい:お客様志向であ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ マネジャー

2.9
口コミ投稿日:2023年05月22日
成長・キャリア開発:コロナ後のインバウンド次第。他は苦しい。働き
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
成長・キャリア開発:業務に関連する資格取得は全額サポートがある。自己啓発に関して
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回答者: 男性/ その他販売・サービス系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月14日
成長・キャリア開発:年に1回自己啓発の冊子が配布され、業務に関わる通信教育があり
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回答者: 男性/ マネジャー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月03日
成長・キャリア開発:特別な資格などが得られる仕事ではないので、自主的に資格確保に
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回答者: 女性/ フロア運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月01日
成長・キャリア開発:通信教育やセミナー、資格習得等の自己啓発支援がある(費用の6
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回答者: 男性/ フロア管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月19日
働きがい:10年前頃までの百貨店が今ほど悪くない時期は、色々トライできる風土はあ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月28日
成長・キャリア開発:商いを学びたい人は良いと思う。働きがい:お客様から、嬉しいお
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回答者: 女性/ フロアリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月03日
成長・キャリア開発:通信教育の経費を半分負担してくれます。また入社2年目までは四
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月15日
仕事を通して身につくスキル:業務による。私の場合は営業部だったので、接客販売のコ
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月15日
仕事の裁量権:辞めてからだいぶ経つので、なんとも言えない。私の場合は、入社2年目
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月15日
働きがいを感じるポイント:裁量を任され、自分の出したアイディアが形になり、イベン
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年08月09日
成長・キャリア開発:かなり厳しいと思います。百貨店という業態事態に限界があり、も
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:自分がその気になれば資格を取得する機会はある。ギフトアドバイ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月19日
成長・キャリア開発:通信教育を終了した際は受講料の半
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回答者: 女性/ セールススタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月16日
成長・キャリア開発:商品の知識は増えるが、あまり外で役に立つものでもない。強いて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】自分の成長を感じるためには、新たなる分
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】そのほとんどはチームで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】ジョブグレードごとに研修の内容が異なるものと、マネジ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】不定期にプロジェクトが立ち上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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