回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給に加えてスキル・実績ベースの評価が行われる。特に革新的なプロジェクトに貢献した際には、ボーナスが支給される。また、リモートワークを導入しており、通勤手当の代わりに自宅作業環境の向上に投資するための補助金が支給される。従業員の健康やワークライフバランスを重視し、ヨガやフィットネスクラスの割引も提供している。
評価制度:
「360度フィードバック」と「目標管理システム」の組み合わせに基づいています。この制度は、従業員の成長と会社の継続的な進化を目指して設計されています。
360度フィードバック: すべての従業員は年2回、上司、同僚、部下、さらには自分自身からのフィードバックを受け取ります。この多角的な評価を通じて、従業員は自分の強みや改善点をより明確に理解することができます。
目標管理システム: 年初に各従業員は自分の目標を設定します。そして四半期ごとにその進捗を上司とともに確認・調整します。この過程では、従業員の自主性を尊重しつつも、会社の大きな目標との整合性を保つことを重視しています。
成果報酬: 年度末には、目標達成度や360度フィードバックの結果に基づき、個人の業績に見合った報酬が支給されます。
この評価制度は、従業員の持続的な成長と会社の目標の達成を同時に追求するためのものです。
基本給に加えてスキル・実績ベースの評価が行われる。特に革新的なプロジェクトに貢献した際には、ボーナスが支給される。また、リモートワークを導入しており、通勤手当の代わりに自宅作業環境の向上に投資するための補助金が支給される。従業員の健康やワークライフバランスを重視し、ヨガやフィットネスクラスの割引も提供している。
評価制度:
「360度フィードバック」と「目標管理システム」の組み合わせに基づいています。この制度は、従業員の成長と会社の継続的な進化を目指して設計されています。
360度フィードバック: すべての従業員は年2回、上司、同僚、部下、さらには自分自身からのフィードバックを受け取ります。この多角的な評価を通じて、従業員は自分の強みや改善点をより明確に理解することができます。
目標管理システム: 年初に各従業員は自分の目標を設定します。そして四半期ごとにその進捗を上司とともに確認・調整します。この過程では、従業員の自主性を尊重しつつも、会社の大きな目標との整合性を保つことを重視しています。
成果報酬: 年度末には、目標達成度や360度フィードバックの結果に基づき、個人の業績に見合った報酬が支給されます。
この評価制度は、従業員の持続的な成長と会社の目標の達成を同時に追求するためのものです。