口コミ投稿日:2023年04月23日
口コミ投稿日:2022年12月12日
回答者: 男性/ 学習塾/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2022年05月15日
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年04月08日
回答者: 男性/ 教室管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主事
1.7
口コミ投稿日:2021年07月16日
回答者: 女性/ 教室運営事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年10月13日
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年04月11日
回答者: 男性/ 映画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中学部/ マネージャー
1.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年10月30日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年04月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月11日
口コミ投稿日:2020年10月04日
回答者: 男性/ 教務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 回答なし/ 採用/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年02月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2019年02月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2019年05月31日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月31日
口コミ投稿日:2018年12月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月25日
口コミ投稿日:2019年05月31日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月31日
口コミ投稿日:2022年10月18日
回答者: 女性/ 運営/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2015年10月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年10月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年10月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年10月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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口コミ投稿日:2015年10月12日
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口コミ投稿日:2020年08月29日
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
他の塾より厳しい学習内容だが、少子化による生徒数の確保、あるいは時代の風潮により去るものは追わずと言うようなかつての方針が軟化している。
しかしそのような方向に舵を切ったのが比較的最近なので、学習についてはそれまでの体制を維持しているためそのあたりがアンバランス。
企業であるため売上(顧客数=生徒数)を増やす動きをするのは当然だが、それに対して職員の負担は増える一方。
特に大規模教室は増やしたものの職員のキャパを超えているため、十分なフォローができず辞める生徒を多く出して、結果プラスを帳消しにするマイナスを生んでいるため本末転倒である。
新卒採用を始めたのがここ十数年で企業の歴史からすると浅く、イマイチその教育が上手くいっていない。