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回答者：男性/ CADオペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年10月30日

組織体制・コミュニケーション:
会社の営業は何を言っても動いてはくれません。空いてるところを埋めることしか考えていない営業でした。

ダイバーシティ・多様性:
人がかなり少ないので、外人を積極的に採用している。

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回答者：男性/ 情報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月04日

組織体制・コミュニケーション:自社の人から教わることはほぼなく、現場に出ると組織

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回答者：女性/ 建設コンサルタント部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年11月28日

組織体制・コミュニケーション：様々な業種の派遣先があるため、自分のやりたい業種を

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年02月14日

組織体制・コミュニケーション:派遣のため自社の人と作業したことはあまりない。基本

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月13日

企業文化・社風・組織体制：古くからの考え方が残っているところがあり、余り新しいも

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月30日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系のイメージであった。新卒社員を必要とす

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マンパワーグループ株式会社

3.3

東京都港区芝浦３丁目１－１田町ステーションタワーＮ　３０Ｆ

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企業カルチャー・社風:よくわからない組織体制・コミュニケーション:会社での面接登録... 続きを見る

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株式会社ワールドスタッフィング

3.0

福岡県福岡市中央区天神1丁目14-16福岡三栄ビル4F

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 非正規従業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

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株式会社サイクルワークス

3.8

東京都中野区中央5丁目4-25203

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ AD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社キャリア

3.2

東京都世田谷区太子堂４丁目１－１キャロットタワー　１４Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 法人営業担当/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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株式会社EPフォース

3.4

東京都豊島区池袋2丁目6-1KDX池袋ビル9F

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ CSO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 統合推進部/ MR

企業カルチャー・社風:わたしはEPフォースの社内にいたわけではありませんのでノーコ... 続きを見る

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株式会社メイテック

3.3

東京都台東区上野１丁目１－１０オリックス上野１丁目ビル

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:会社としては特に挑戦していない。社員は挑戦せざるを得ない立場... 続きを見る

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株式会社トーコー

3.1

大阪府枚方市上島町12-20　トーコービル

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 業務課

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多数設けられています。風通しは良いとおもいます... 続きを見る

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株式会社グッドマンサービス

3.3

東京都千代田区神田司町２丁目６司町ビル　７Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 派遣/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

組織体制・コミュニケーション:担当の方と連絡はとりやすかったです。ダイバーシティ・多様性:... 続きを見る

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株式会社ワークナビホールディングス

3.7

愛知県名古屋市中区栄4丁目16-33 日本経済新聞社名古屋支社ビル5F

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ 無

企業カルチャー・社風:前向き　日々成長　自責の念　スピード対応　地域密着型部下の成... 続きを見る

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アットフィールズテクノロジー株式会社

3.0

富山県魚津市

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:年をとってから生産管理、品質管理など体の移動が少ない職はあり... 続きを見る

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会社名	株式会社セントラル
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.e-cec.jp/
所在地	東京都文京区後楽１丁目１－１ＴＫ－ＣＥＮＴＲＡＬ　３Ｆ

従業員数	260名
設立年	1982年
資本金	60百万円
代表者	清水俊男
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
2		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1965件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(877件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(695件)

(3.9)	株式会社リクルート口コミ(13995件) 平均年収（正社員） 639 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業 / 平企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんある、やればやるほど評価につながる。と... (続きを見る)

(3.4)	株式会社スタッフサービス口コミ(10993件) 平均年収（正社員） 301 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員組織体制・コミュニケーション:担当としか連絡は取らないので不明。... (続きを見る)

(3.8)	エン・ジャパン株式会社口コミ(8353件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:とにかく挑戦する風土があります。挑戦してなんぼだと思います。... (続きを見る)

(3.4)	パーソルテンプスタッフ株式会社口コミ(7717件) 平均年収（正社員） 440 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 通話オペレーター / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員企業カルチャー・社風:派遣先による。組織体制・コミュニケーション:定期的に担当営業... (続きを見る)

(2.9)	株式会社アウトソーシングテクノロジー口コミ(7478件) 平均年収（正社員） 337 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：回答なし / WEBデザイナー / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:ホワイトな職場だと思います。常駐先によるところもあると思いま... (続きを見る)

(3.6)	株式会社リクルートスタッフィング口コミ(6115件) 平均年収（正社員） 487 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / なし / なしダイバーシティ・多様性:ほぼ女性です。そのため福利厚生などはら女性にとって働きやすい... (続きを見る)

(3.4)	アデコ株式会社口コミ(5886件) 平均年収（正社員） 490 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 派遣社員 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員企業カルチャー・社風:外資系の派遣会社のため、自由な空気がある。派遣会社として請け... (続きを見る)

(2.9)	株式会社夢真口コミ(5116件) 平均年収（正社員） 349 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：女性 / 施工管理技士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:中途も新卒も同期とはほぼほぼ疎遠になると思った方がいい。知っ... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4966件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / セールスフォースエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / その他企業カルチャー・社風:挑戦する機会は適度にある。所属しているチームの風通しの良さは... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4691件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / ITエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はコロナ前は活発だったようですが、コロナ後は総会... (続きを見る)

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