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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ グループ事業戦略室/ 部長

3.0

口コミ投稿日：2023年07月11日

企業カルチャー・社風:
挑戦することの本質的な意味を学べる。
既存の事業は、スピリット次第いくらでも売上をつくることができる。
失敗に寛大な上司が多いため、自分らしく挑戦し続けることで、未経験者でもリテラシーが無くても、学歴が低くても情熱一つで成長につながる。風通しは悪くはない。

組織体制・コミュニケーション:
風通しがよい。敬語を使わなくてもなんとかなる場合がある

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の雇用実績もあり、面接により臨機応変に対応している

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月12日

企業カルチャー・社風:挑戦的な風潮ではあります。急に方針が変わり、売り上げ目標が

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアケア事業部/ 担当

2.7

口コミ投稿日：2023年12月18日

組織体制・企業カルチャーの満足点:満足している点は特にありません。強いて言えば、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月05日

組織体制・コミュニケーション:基本的には上下はあまりなくと言った感じで接しやすい

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回答者：男性/ 人材派遣営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアワーク事業部

3.3

口コミ投稿日：2022年07月29日

企業カルチャー・社風:ベンチャーが少し発展したような企業の為、活気はある。その他

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ シニアワーク/ 支店長

2.4

口コミ投稿日：2022年08月27日

企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくないかとおもいます。社歴に関係なくチャレ

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.8

口コミ投稿日：2023年12月06日

企業カルチャー・社風:挑戦機会はあるので、そこそこ結果を出し意見すれば新しいこと

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月03日

企業カルチャー・社風:ベンチャーなのでコロコロ変わります。結構振り回される事が多

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年05月25日

企業カルチャー・社風:管理職が決定した内容が下に降りてくるのが直前なことが多いの

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回答者：男性/ 営業担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年02月04日

企業カルチャー・社風:とりあえずやってみよう感。良く言えば新たな事業領域やシステ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアケア/ コーディネーター

4.2

口コミ投稿日：2021年04月03日

企業カルチャー・社風:挑戦してみたいこと、やってみたいことは支店から提案すること

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年06月24日

企業カルチャー・社風:風通しが非常に良い。組織体制・コミュニケーション:支店はチ

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアケアディビジョン/ 支店長

4.2

口コミ投稿日：2021年03月03日

企業カルチャー・社風:とりあえずやってみる精神があり、チャレンジを応援してくれる

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年02月12日

企業カルチャー・社風：とにかく社員の仲が良いことが自慢です。20代～30代が中心

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月06日

企業カルチャー・社風:比較的若い人や、異業界、異業種からの転職組も多い。中途社員

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回答者：回答なし/ 担当/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月30日

企業カルチャー・社風:実力主義。仕事のできる人はもてはやされる。挑戦したいとアピ

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回答者：女性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアケア事業部

4.9

口コミ投稿日：2022年06月09日

企業カルチャー・社風:皆「出来る人」が集まっている。コミュニケーションが苦手な人

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回答者：女性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月22日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんありますし、スピード感は早いです。組

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年03月09日

企業カルチャー・社風:風通しの良い会社の為、経営陣の方とお話する機会も多い。組織

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月26日

組織体制・コミュニケーション:社員同士非常に仲が良く、支店長以上になると定期的に

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月08日

企業カルチャー・社風:若い社員が多く、部長も30～40代の方が多いため、風通しは

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアケアディビジョン/ マネージャー

4.9

口コミ投稿日：2021年03月16日

組織体制・コミュニケーション:いい意味でさっぱりしていて、会社では仲が良く人間関

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年04月01日

企業カルチャー・社風:上はとにかく、知り合いだけで構成されてます。実力で上がった

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月12日

企業カルチャー・社風:上司を含め、若いメンバーがほとんどのため、コミュニケーショ

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回答者：男性/ コーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 支店長

3.8

口コミ投稿日：2024年03月06日

企業カルチャー・社風:上司との距離感は近いため、挑戦したいことなどの相談はしやす

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回答者：男性/ 人材派遣/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年03月16日

企業カルチャー・社風:・若い会社なので、常に新しいことに取り組んでいる。・20代

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月29日

企業カルチャー・社風:ベンチャー企業・若い社員が多く、社員同士の仲が良い組織体制

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回答者：男性/ 支店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年10月04日

企業カルチャー・社風:上場企業の癖にベンチャー色が全く抜けていない組織体制・コミ

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年08月14日

企業カルチャー・社風:いい意味でサークルのようなノリ。ベンチャー気質があって、ど

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8

口コミ投稿日：2020年07月14日

組織体制・コミュニケーション:飲み会は頻繁にあります。退職する人や新しく入ってく

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年11月28日

企業カルチャー・社風:人間関係は比較的良いが、退職率が高い。若い人が多いので教育

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回答者：男性/ 法人営業担当/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年02月18日

企業カルチャー・社風:世の新しいものどんどん取り入れていました。それが日々刺激に

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回答者：女性/ チーフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月09日

企業カルチャー・社風:若手が多かったのと、人材会社なこともあり、社員同士の風通し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年02月15日

企業理念の浸透：企業理念をベースにそれぞれのエピソードを話す機会があります。支店

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年02月15日

企業文化・社風・組織体制：経営層が代わり変革期に突入しており、昔からいる社員はよ

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