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株式会社豊通マシナリーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
592万円350~950万円32

(平均年齢34.0歳)

回答者の平均年収592万円
回答者の年収範囲350~950万円
回答者数32

(平均年齢34.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
583万円
(平均年齢32.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
648万円
(平均年齢42.6歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳528万円650万円11
30~34歳574万円700万円10

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社豊通マシナリーの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 28万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
基本給は低めに設定されている。その分年収に占める賞与の割合が高く、業績に連動してその額も比例する。
残業代も申請した分は全支給されるが、部署によっては残業時間を抑える等の暗黙のルールがあるようだ。

評価制度:
基本的には年功序列。
会社から評価されていると昇進スピードは速い気がする。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 10万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇給:年1回評価があり、S~D評価を受け、各評価毎で支給額が変動する。
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 30万円 9万円 80万円
年収 430万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給は昇格がなければ年数千円ほどで、職位により上限が設定される。職位が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:自分からアピールして、昇格すれば、昇給します。アピールが下手な人は、昇
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回答者: 女性/ 総合商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 1万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 112万円
評価・昇給制度:年間で目標を立てて、面談を行う。期の初め頃、中間報告、期末に結果
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回答者: 女性/ 総合商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 1万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 112万円
モデル年収:一般的な会社よりも給料は高く思う。ただ、昇格や昇給は上司次第のため何
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 30万円 9万円 80万円
年収 430万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 80万円
給与制度:ボーナスは夏期は業績連動冬は固定手当:住宅補助(一定年齢まで)、カフェ
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回答者: 男性/ 担当職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部門/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2021年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 20万円 200万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 200万円
給与制度:非管理職の担当職は3級、2級、1級(主任)、S級(課長代理)の4階級で
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回答者: 男性/ 担当職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 40万円 10万円 220万円
年収 700万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 220万円
給与制度:マネージャーは課長〜部長の3階層で900万円〜1200万円プレイヤーは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:基本給が安く、ボーナス頼り。評価制
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 25万円 0万円 185万円
年収 630万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 185万円
給与制度:基本給が少なく、ボーナスと残業代に依存する給与形態夏の賞与は評価連動4
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:成果主義。儲けをだす人間にはたんまり給与に反映される。営業でなければ儲
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
532万円 30万円 4万円 172万円
年収 532万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 172万円
給与制度:独身の場合、他拠点への異動が無い限り、5年間1万円/月の実費で借り上げ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 38万円 12万円 120万円
年収 580万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 120万円
給与制度:愛知県内で見ると同社は商社という事もあり、かなり給与は高いと思う。基本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:冬のボーナスは固定であり誰もが決まった額しか支給されない。冬のボーナス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年によって反動はあるが月5カ月以上は例年出ていると思う。ボーナスは大手
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般的な企業よりはボーナスは多い。(6.5ヶ月分) 夏は固定で冬が年によ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業はちゃんとつくので、月収は多くなりやすい。それは多くの残業を多くの
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 14万円 120万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 14万円
賞与(年) 120万円
給与制度:親会社と同じ考え方の給与テーブルが存在し、妥当性はある。評価は賞与にも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:年収は中途入社の1年目でも年収500万円超えますが、1年目は夏のボーナ
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術営業部/ セールスエンジニア

2.7
口コミ投稿日:2022年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:10年以上も前にはたらいていた会社なので、あまりはっきりとよく憶えてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は低い。平均か手当がない分他社より低いと感じる。ただ残業が多いた
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株式会社豊通マシナリーの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月27日
福利厚生:住宅補助は実家から離れてる場合、5年間は補助がでる。また、転勤があると
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
福利厚生:住宅手当は支給されるが、毎年徐々に支給額は減り、7年程度で支給されなく
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大阪府大阪市浪速区大国1丁目3-19KBビル
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:評価が部署にかたよっている点。... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中村区亀島2丁目13-8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第一営業本部
給与制度:妥当な線だったと思う。給与に不満はなかったです。ボーナスもき... 続きを見る
3.5
東京都中央区日本橋本町4丁目8-14東京建物第3室町ビル 4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電子材料営業部
給与制度:とにかく給料が安く、勤務年数が増えるにつれ、ある程度昇級があ... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:同世代の平均年収くらいはあると思います。営業は売上目標があり... 続きを見る
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:手当には世帯手当があり、世帯主の場合と世帯員の場合とで手当の... 続きを見る
3.3
東京都江東区東陽2丁目4-2新宮ビル
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:初任給は高いですが、そこからなかなか上がりません。しかし、美... 続きを見る
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東京都千代田区神田司町2丁目1
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回答者: 男性/ ルートセール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長
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3.1
大阪府大阪市福島区福島7丁目15-5
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:毎月の給与は安い。年一回の昇給も3000円程度しか上がらない... 続きを見る
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群馬県高崎市
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:一番近くの査定担当のリーダーが査定をつけているので基本的に評... 続きを見る
3.1
東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン 18F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与は事務職と考えると比較的高い方だと思います。... 続きを見る

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