回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 42万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与は年俸制で年俸額を１４．２５で割って、１２か月分が毎月支給されます。残りの２．２５か月分は夏と冬の賞与として１．１２５か月分が夏と冬に支給されます。
但し、夏と冬の賞与については別途査定があり、基本はプラス査定で増額支給されます。
また、給与には月に３０時間までの残業代が含まれており、３０時間を超える部分については別途残業代が支給されます。
ただ、残業の少ない会社なので月に３０時間を超える人はほとんど皆無だと思います。サービス残業も全くありません。
通勤費は別途月額２万円までは支給されますが、それ以上は自己負担になります。
評価制度:
評価制度は毎年改善されてきており、現在は自分自身で２名の評価者を指名して、評価をしてもらうスタイルになっています。
まず、全社目標から部門目標、個人目標にブレークダウンされた、個人としての目標設定シートを作成して難易度（高・中・低）と達成度合いで評点を出す仕組みです。
年俸評価では行動評価中心、賞与の評価では実績評価中心での評価となり、役職別階級別の年俸額テーブルは社員に公開されています。
給与は年俸制で年俸額を１４．２５で割って、１２か月分が毎月支給されます。残りの２．２５か月分は夏と冬の賞与として１．１２５か月分が夏と冬に支給されます。
但し、夏と冬の賞与については別途査定があり、基本はプラス査定で増額支給されます。
また、給与には月に３０時間までの残業代が含まれており、３０時間を超える部分については別途残業代が支給されます。
ただ、残業の少ない会社なので月に３０時間を超える人はほとんど皆無だと思います。サービス残業も全くありません。
通勤費は別途月額２万円までは支給されますが、それ以上は自己負担になります。
評価制度:
評価制度は毎年改善されてきており、現在は自分自身で２名の評価者を指名して、評価をしてもらうスタイルになっています。
まず、全社目標から部門目標、個人目標にブレークダウンされた、個人としての目標設定シートを作成して難易度（高・中・低）と達成度合いで評点を出す仕組みです。
年俸評価では行動評価中心、賞与の評価では実績評価中心での評価となり、役職別階級別の年俸額テーブルは社員に公開されています。