同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都江東区潮見２丁目８－１０潮見ＳＩＦビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ドライバーの人たちは、結構良い人が多い気がします。ダイバーシ...
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2.8
千葉県市川市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:従業員それぞれがお互いに良い距離感を保っていたと思います。ダ...
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3.4
東京都港区白金１丁目１７－３ＮＢＦプラチナタワー ３Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.8
神奈川県横浜市中区南仲通２丁目１５
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャー・社風は一般的です。組織体制・コミュニケーション:...
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3.0
大阪府大阪市北区堂島浜２丁目２－２８堂島アクシスビル ６Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:数ヶ月でしたのでわかりませんが、組織体制・コミュニケーション...
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2.8
兵庫県神戸市中央区小野浜町5番11号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分が在籍した頃は、ただ黙々と働いて給料を貰うという完全な仕...
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3.4
東京都港区西新橋３丁目２０－１
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業部門がなく、既存の顧客のみでビジネスをするとても保守的な...
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2.8
東京都千代田区神田練塀町６８番地 ムラタヤビル５階
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ カスタマーサポート課
組織体制・コミュニケーション:倉庫業ではありますが、体育会系だったり男性が強かったりといっ...
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3.6
新潟県長岡市十二潟町188-2
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:記念品やDVD、本雑誌など、上の方針でガンガン作られています...
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3.3
京都府京都市南区
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】おつぼね的な女が、新しく入ってくる...
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株式会社ユーネットランスのカテゴリ別口コミ（59件）
株式会社ユーネットランスの回答者別口コミ（14人）
- 乗務員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年07月05日
- 乗務員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
3.2
最新の回答：2022年03月26日
- 管理職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答：2022年12月25日
- 事務方 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.1
最新の回答：2021年03月08日
- TL 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.7
最新の回答：2024年02月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユーネットランスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務方/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
別々の３社が合併して1つの企業になったという経緯がある。合併前から働いていた方が合併時にここに移ってきた、というパターンも決して珍しくないが、給与や待遇面については彼らがやや優遇されているきらいがある。
有給は非常に取りやすい。流石に普段は数日前に申告していたが、前日になって「明日有給にします」も通る。
組織体制・コミュニケーション:
良い意味で堅くない。立場関係なくみんなにさん付けなので、上下関係はありつつもコミュニケーションはとても取りやすい。
課ごとに仕事の役割分担をしっかり分けていて、他の課が担当する内容になればその課の人に回してお願いするので、一人がなんとなく全部やってしまうという環境ではない。