口コミ投稿日:2022年05月21日
口コミ投稿日:2022年05月21日
回答者: 男性/ 土工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 工事部/ なし
3.0
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2.9
兵庫県神戸市中央区下山手通3丁目10-4エイブル・スタッフビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:自由に挑戦はできる。組織体制・コミュニケーション:会議などが...
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3.5
福岡県福岡市中央区天神2丁目8-41福岡朝日会館 14F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。ノリが合えば楽しいかも。組織体制・コミュニケーショ...
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3.7
群馬県太田市西本町51-9
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:関東中心に約20拠点の事業所があり、エリア別でグループ化され...
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2.7
福岡県福岡市中央区天神3丁目6-26
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 美術スタッフ/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:派遣先がテレビ局で特殊だったのだが、様々な会社から派遣された...
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3.9
東京都千代田区霞が関1丁目4-2大同生命霞が関ビル 9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はみな平等にある。手を挙げれば、支援してくれる。...
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1.4
東京都新宿区西新宿7丁目2-10栄立新宿ビル201
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】体力仕事なので若い方のほうがいいか...
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3.6
東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー 27F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の会社でして与えられた目標に対して一生懸命頑張る人は...
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2.6
東京都新宿区高田馬場4丁目11-8
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:派遣社員でしたが、サポートしてくれる派遣会社の担当社員は当た...
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3.4
東京都中央区明石町6-26 KPP明石町ビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:同僚の人たちはお互い気を使えるような良い関係で、一人一人の関...
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3.3
東京都港区芝浦3丁目1-1田町ステーションタワーN 30F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 人事総務 営業 一般事務 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:派遣先によりますが、おおむね、派遣元に相談することができるの...
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神明株式会社のカテゴリ別口コミ(58件)
神明株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 作業員 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年01月29日
- 正社員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年06月19日
- 工事部 / なし / 土工 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年05月21日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年08月23日
- 施工管理職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年01月31日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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神明株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
効率良く業務をこなしていく人、責任感を持って仕事をする人ほど、業務過多に陥りやすい。担当外であってもサポートしている内に実務を担当し、評価は元々の担当者にいくこともしばしば。
できる人がやる、でもいいのかもしれないが、できない人をできるようにしていく試みも会社として必要なのではないかと思う。