回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
残業代は1分単位で出ますが短時間の残業が積み重なると注意が入ります。給料体系は親会社の大王製紙に合わせる傾向がありますが55歳と60歳で3割程度減額になるのと等級が上がらなければ昇給はないため上がり幅は小さいのと定年まで働くのを考えさせられる制度です。
賞与は年間3ヶ月分程度ですが中途入社は4回目支給分(2年間)は寸志程度しか出ないため2年間は前職の年収からン百万下がります。
評価制度:
半期に1度、直属の上司と面談を行い目標と成果を確認し評価されます。また評価要件に取得が必須の公的資格もあります。
相対評価のため個人の頑張りが必ずしも昇格や昇給に繋がるわけではなく、総合職でないと職位も制限があるため上を目指せる環境ではありません。
残業代は1分単位で出ますが短時間の残業が積み重なると注意が入ります。給料体系は親会社の大王製紙に合わせる傾向がありますが55歳と60歳で3割程度減額になるのと等級が上がらなければ昇給はないため上がり幅は小さいのと定年まで働くのを考えさせられる制度です。
賞与は年間3ヶ月分程度ですが中途入社は4回目支給分(2年間)は寸志程度しか出ないため2年間は前職の年収からン百万下がります。
評価制度:
半期に1度、直属の上司と面談を行い目標と成果を確認し評価されます。また評価要件に取得が必須の公的資格もあります。
相対評価のため個人の頑張りが必ずしも昇格や昇給に繋がるわけではなく、総合職でないと職位も制限があるため上を目指せる環境ではありません。