回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、個別評価が反映されるので、１年での差はそれほどではないが、
１０年・２０年となれば、大きな差になってくる。
自らの向上心が高ければ、十分に評価してくれるので、自己啓発を進めて成長する事で、
将来は幹部生になるチャンスもあります。
評価制度：
自己評価、上長評価があり、最終評価の説明（フィードバック面談）も行っている。
若いうち（２０代・３０代）でも、人により数％の差が出てくる。
まだまだ年功序列的な所もあるが、徐々に成果主義（特に賞与の評価において）に
移行していっている所も見受けられる。
昇給については、個別評価が反映されるので、１年での差はそれほどではないが、
１０年・２０年となれば、大きな差になってくる。
自らの向上心が高ければ、十分に評価してくれるので、自己啓発を進めて成長する事で、
将来は幹部生になるチャンスもあります。
評価制度：
自己評価、上長評価があり、最終評価の説明（フィードバック面談）も行っている。
若いうち（２０代・３０代）でも、人により数％の差が出てくる。
まだまだ年功序列的な所もあるが、徐々に成果主義（特に賞与の評価において）に
移行していっている所も見受けられる。