上杉の女性の働きやすさ｜ライトハウス (1087)

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雇用形態：

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

性別：

男性

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

職種：

職種：

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

女性の働きやすさ：産休制度は利用実績がありました。産休後も時短勤務で復帰可能。ただ、フォローはしてもらえるけど、基本的に仕事量が減ってるようにはみえなかったので、休日出勤している方もいました。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

女性の働きやすさ：女性が管理職になるなどは基本ないです。でも繁忙期など男性より女

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同じ業界の企業の口コミ

明石被服興業株式会社

2.9

岡山県倉敷市児島田の口１丁目３－４４

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:産休は取りやすいが、子供のいる社員の風当たりは強く直接的では... 続きを見る

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株式会社ゴールドウイン

3.6

東京都渋谷区松濤２丁目２０－６

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

女性の活躍・女性管理職:本社の総合職はどのようになっているかわからないが、販売は男女... 続きを見る

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日本バイリーン株式会社

3.1

東京都中央区築地５丁目６－４浜離宮三井ビルディング

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】もちろん自主性は必要だが、技術でも女性を支... 続きを見る

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株式会社CA4LA

3.6

東京都渋谷区恵比寿南220-7ローレルビル

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:産休、育休制度はある。全体的に緩い会社だから早く帰りたい時は... 続きを見る

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株式会社カインドウエア

3.1

東京都千代田区東神田２丁目２－５

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：男性/ 総務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

女性の働きやすさ:育休取得をされている方は多く復帰もし易い会社です。現在男性の... 続きを見る

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菅公学生服株式会社

3.0

岡山県岡山市北区岡山リットシティビル　５Ｆ

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 生産課/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:会社役員が全員男性です。女性は出世できません。管理職が冠婚葬... 続きを見る

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株式会社ベベ

3.1

兵庫県神戸市中央区港島中町６丁目８－２ジャヴァグループ本社ビル

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

女性の働きやすさ:女性がほとんどなので育休産休制度は取得しやすいです。店舗ごと... 続きを見る

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株式会社リンク・セオリー・ジャパン

3.4

東京都港区赤坂９丁目７－１ミッドタウン・タワー

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

女性の働きやすさ:ほぼ女性が管理職だか、逆に厳しく感じる... 続きを見る

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グンゼ株式会社

3.2

大阪府大阪市北区梅田２丁目５－２５ハービスＯＳＡＫＡ　オフィスタワー

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：男性/ 商品開発課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メディカル事業部

女性の働きやすさ:女性は働きやすい。産休が取りやすく、その為のフォローも手厚い... 続きを見る

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株式会社ダイアナ

3.1

東京都渋谷区富ヶ谷１丁目３５－２３

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

女性の働きやすさ:産休育休後に復職して、時短勤務だったはずの方があまり時短でき... 続きを見る

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会社名	株式会社上杉
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	http://www.uesugi-tokyo.co.jp/index.php
所在地	東京都台東区元浅草１丁目５－７ＵＥＳＵＧＩビル

従業員数	21名
設立年	1974年
資本金	99百万円
代表者	大江章弘
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社上杉の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社上杉で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2件掲載中。ライトハウスは、株式会社上杉への転職・就職活動をサポートします！

1		東レ株式会社 3.3 口コミ(1607件)
2		帝人株式会社 3.3 口コミ(702件)
3		東洋紡株式会社 3.3 口コミ(542件)
4		株式会社アートネイチャー 3.1 口コミ(1432件)
5		エステールホールディングス株式会社 3.1 口コミ(554件)

(3.4)	株式会社ストライプインターナショナル口コミ(3980件) 平均年収（正社員） 308 万円残業時間（月間） 12 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:レディースブランドが軸のため、女性が活躍できる場はやはり多い... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オンワード樫山口コミ(3060件) 平均年収（正社員） 369 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:女性が多いので理解はあると思います。... (続きを見る)

(3.8)	株式会社ファーストリテイリング口コミ(2647件) 平均年収（正社員） 633 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 小売 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / なし女性の働きやすさ:働きにくいと思う。話すというコミュニケーションがしにくい職場... (続きを見る)

(3.4)	株式会社ベイクルーズ口コミ(1994件) 平均年収（正社員） 399 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい職場だと思う急にお子さんが体調を崩して... (続きを見る)

(3.5)	株式会社ワコール口コミ(1579件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：女性 / 技術 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:育休・産休は取りやすく、周りも子育てに理解があるため休みは取... (続きを見る)

(2.8)	株式会社レナウン口コミ(1140件) 平均年収（正社員） 418 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員女性の働きやすさ:女性がほとんどなので男性は結構アウェイ感がある。休暇は大体平... (続きを見る)

(3.2)	YKKAP株式会社口コミ(953件) 平均年収（正社員） 522 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:男社会のため、同期の女性はほとんど辞めてしまった。しかし、女... (続きを見る)

(3.3)	株式会社TSI 口コミ(925件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 販売部女性の働きやすさ:女性の管理職登用については、まだ男性がメインで、一部の事業部... (続きを見る)

(3.3)	トリンプ・インターナショナル・ジャパン株式会社口コミ(829件) 平均年収（正社員） 314 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:今の時代産休育休を取るのがベターだと思いますが、育休後土日祝... (続きを見る)

(3.1)	As-meエステール株式会社口コミ(720件) 平均年収（正社員） 278 万円残業時間（月間） 12 時間
社員口コミ回答者：女性 / ジュエリーコーディネーター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:ほぼ女性なので、同じ悩みを抱えていたりするので相談などは気軽... (続きを見る)

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