口コミ投稿日:2021年12月17日
口コミ投稿日:2022年10月18日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2019年02月17日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
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東京都港区北青山3丁目6-1オーク表参道 6F
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回答者: 男性/ 専門/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:覚えることが以外と多い眼科の内容とメガネ屋の内容を覚える必要...
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3.4
東京都港区六本木1丁目9-10アークヒルズ仙石山森タワー
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回答者: 男性/ リテール/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリアアップがある事でヘッドハントしていただいたが、個性的...
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3.9
東京都渋谷区渋谷3丁目27-11祐真ビル本館3F
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないですが、自分には合わないと思うとフェードアウトしてい...
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3.0
東京都千代田区神田須田町一丁目25番地JR神田万世橋ビル
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回答者: 男性/ 運転員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップがありすぎる。入ったら後悔するし、職場はひと癖もふた...
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3.5
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 13F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:成績優秀者であっても昇進・昇格できるとは限らず、基準があいま...
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2.8
東京都台東区東上野1丁目14-7アイエムタワー
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー
入社時の期待と入社後のギャップ:ステップアップや昇給を期待していたが、事業所や上司などタイミ...
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3.5
東京都渋谷区道玄坂121-1渋谷ソラスタ19階
その他・その他
回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:いろんな幅の年代の方に利用していただけて、会話もでき、スキル...
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3.1
埼玉県所沢市くすのき台1丁目11-1
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前より思ったことは、かなりきつい会社だと思いました。上司...
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3.3
東京都新宿区大久保1丁目4-17NTT大久保ビル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:ビルは大変古くてお世辞にもキレイとは言えません。節電と称して...
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3.7
東京都中央区日本橋堀留町1丁目8-12さくら堀留ビル8階
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株式会社大新社のカテゴリ別口コミ(266件)
株式会社大新社の回答者別口コミ(45人)
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年01月15日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年01月10日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年01月31日
- 一般社員 / デザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年10月31日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年01月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社大新社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
働く社員の雰囲気に自分が馴染めそうだという実感があったため。
また、代表や上席と各社員の距離感が遠すぎず、各社員の名前や存在も社長室の人間がほとんど把握していると実感できたため、社員のコマの1人という認識ではなく、あくまで一社員の〇〇(=名前)として認識してもらえるイメージが湧いたため。