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大阪浜美屋ホールディングス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月02日
成長・キャリア開発:
研修はしっかりしている。おもてなしに対する社員の考えを統一しようという風潮が強い。

働きがい:
お客様との繋がりを持てる

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月07日
成長・キャリア開発:一般のお客様のほかに企業のお客様もいらっしゃるので、接客能力
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回答者: 男性/ 食品/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長

4.1
口コミ投稿日:2021年12月06日
成長・キャリア開発:軌道に乗れば問題ないと思います。働きがい:自分で採算でき経営
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長・キャリア開発:成長を感じるかどうかは上司や先輩社員の育て方で決まると思いま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】自ら考えて行動すること、仕事とはどういう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】繁忙期は土曜日出勤などもあり、苦労を感じる面はあった。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】日々同じ内容の仕事なので、世間一
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】社員が少ない点で思ったことや考えたことを実行に移しや
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】直属の上司は、愛情を持って教えてくれました。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】タナベ経営の研修に参加させら
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】質問11と同じで、1泊2日で夜までも研修
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】全く無し。 資格がないた
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】京セラの経営コンサルタントを導入し稲盛氏
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