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名東電産株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
新卒入社
退職

回答者: 回答なし/ 印刷/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:
同じ部署内でも情報が行き渡ってなかったりする時がちらほらあるので、部署によりますが報連相をしっかりして欲しいとおもう。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい。
ただ部長など、すぐに帰ったりどこにいるか分からなかったりで会う機会がほとんどない。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人研修生を雇っているのでその辺りは良いと思う。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:休憩室が不足しているので、休み時間の居場所に困る。打ち
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:考え方が古いので、今で言う「働き方改革」に対する取り組
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:部署によるが、あまり悪くは感じない。一時期窮屈な部署も
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:仲良しグループで旅行に行ったり、クラブ活動したり各自自
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3.5
熊本県菊池郡菊陽町大字原水4000番地1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 半導体製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:上司との距離も近く、コミュニケーションが取りやすく風通しは良... 続きを見る
3.7
宮城県黒川郡大和町
メーカー・半導体・電子部品
3.2
兵庫県姫路市下手野1丁目3-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】リフレッシュコーナーはありますが、コーヒ... 続きを見る
3.3
石川県白山市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営層の指針は示されるものの、個々人の挑戦や提案を尊重する風... 続きを見る
3.6
京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル4天神北町1-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分で考えて行動するのが苦手かもしれない、ちょっとマニュアル... 続きを見る
3.2
東京都昭島市つつじが丘1丁目1-109
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションを活性化させようと会社は努力しているが、実... 続きを見る
3.8
宮城県宮城郡松島町根廻字猫迫1-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:パワハラが多い。上司の当たりはずれにより、職場の雰囲気が一変... 続きを見る
3.4
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目100-45新横浜中央ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:富士通系の社員と加賀電子系の社員が化学反応を起こし始めている... 続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内1丁目8-3丸の内トラストタワー本館 25F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一溶接
企業カルチャー・社風:若手が頑張る風潮で、やりたいこと、挑戦したい事はやらせてもら... 続きを見る
3.3
長野県長野市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
企業カルチャー・社風:個人の裁量は大きく、根拠を持って実行する内容について多少の指... 続きを見る

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