回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与に関して、業績が良好な時はしっかり支給されるのは確かだが、良くない時でも、支給されないということは全くなく、常に支給されている実績がある。手当に関しては、時代の流れに沿ったものを常に検討・採用されていて、具体的には今期から、子供手当に関して何人であっても定められた金額を一律支給される規則にアップデートされている。
評価制度：
評価に関しては、明確な目安は特に設けてはいないが、課長・係長単位で各個人の評価にあたるため、細やかな部分まで評価されている。形態に関して、各課で取り組みを行い、その是非を検討して部の方針として取り組むボトムアップ型が多くみられるので、日々の業務改善に各々が感じていることを実行実施に移しやすい。
賞与に関して、業績が良好な時はしっかり支給されるのは確かだが、良くない時でも、支給されないということは全くなく、常に支給されている実績がある。手当に関しては、時代の流れに沿ったものを常に検討・採用されていて、具体的には今期から、子供手当に関して何人であっても定められた金額を一律支給される規則にアップデートされている。
評価制度：
評価に関しては、明確な目安は特に設けてはいないが、課長・係長単位で各個人の評価にあたるため、細やかな部分まで評価されている。形態に関して、各課で取り組みを行い、その是非を検討して部の方針として取り組むボトムアップ型が多くみられるので、日々の業務改善に各々が感じていることを実行実施に移しやすい。
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回答者： 男性/ 工作機械/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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