回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 25万円 | 2万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
給与は、本体の大同特殊鋼の給与水準に、比べて、7割しかもらえない!現場の部所にもよるが、残業代は、部所の工程によって、かなり差が出てくる！残業が、ほぼ0の部所もあれば、常時30〜40時間ある部所もある！配属が決まれば、余程の事がない限り、部所の移動は、まずない！昇給は、一応組合はあるものの、年5000円程度の賃金のベースアップがある！賞与は、親会社の大同特殊鋼が業績連動制を、採用している為に、その年どしの業績に応じて、賞与が決まっており、関連会社であるテクニカは、組合の交渉で、5月中旬頃までには、妥結金額が、公示される！各種手当は、国家資格を取得した場合、一回限りの資格手当が、支給される！給与には、毎月は、反映されない！通勤手当は、マイカーの場合、自宅と会社の直線距離なので、実際は、自宅から会社迄の距離が遠い程、足が出て、自己負担額が、増える事になる！マイカー通勤の場合、残業がないと、厳しいと思う!昇給は、上司の評価が、とても重要で、無遅刻、無欠勤で体力的、精神的にタフな奴は、上司に好かれ、仕事を、コツコツこなす人材が、重宝され、昇進も早い！
評価制度:
2024年度の4月から本格的なキャリア制度の人事評価が始まる!今は、まだ曖昧な状態！
給与は、本体の大同特殊鋼の給与水準に、比べて、7割しかもらえない!現場の部所にもよるが、残業代は、部所の工程によって、かなり差が出てくる！残業が、ほぼ0の部所もあれば、常時30〜40時間ある部所もある！配属が決まれば、余程の事がない限り、部所の移動は、まずない！昇給は、一応組合はあるものの、年5000円程度の賃金のベースアップがある！賞与は、親会社の大同特殊鋼が業績連動制を、採用している為に、その年どしの業績に応じて、賞与が決まっており、関連会社であるテクニカは、組合の交渉で、5月中旬頃までには、妥結金額が、公示される！各種手当は、国家資格を取得した場合、一回限りの資格手当が、支給される！給与には、毎月は、反映されない！通勤手当は、マイカーの場合、自宅と会社の直線距離なので、実際は、自宅から会社迄の距離が遠い程、足が出て、自己負担額が、増える事になる！マイカー通勤の場合、残業がないと、厳しいと思う!昇給は、上司の評価が、とても重要で、無遅刻、無欠勤で体力的、精神的にタフな奴は、上司に好かれ、仕事を、コツコツこなす人材が、重宝され、昇進も早い！
評価制度:
2024年度の4月から本格的なキャリア制度の人事評価が始まる!今は、まだ曖昧な状態！