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大同テクニカ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答なし

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部/ グループ長

2.5
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:
経営層・現場トップに関しては親会社からの出向・転籍者が多く、良くも悪くも独自性は無いに等しい。

組織体制・コミュニケーション:
経営層が現場に足を運んでいるため、若手の意見も言いやすい環境だと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
女性・高齢者も働ける環境を目指しているが、大幅な設備投資も必要な為、配属できる職場が限られているのが現状。

回答者: 男性/ 製鋼業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 班長

3.1
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:年功序列なため上が詰まっていると昇格しにくいです。組織体制
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回答者: 女性/ 技術士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月09日
企業カルチャー・社風:上層部の方もよく現場に来てコミュニケーションをとっている。
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:安全最優先とは言っているが能率最優先の風潮が根強く残ってい
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月28日
ダイバーシティ・多様性:女性も働きやすい環境にしようと努力はしているが、生産現場
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:若手にどんどん仕事を任せる風土はあるので、挑戦する機会はあ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
企業文化・社風・組織体制:企業としての理念は共感できる。体調を崩した場合に無理は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:アットホームな雰囲気は間違いない。人は承認欲求を求める
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:ロッカーに鍵があるのは非常にたすかる。会社支給で良かっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.1
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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 設計技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:高齢者が多く、昭和を感じる会社です。有休はあんまり取らせてく... 続きを見る
2.7
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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2.6
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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