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株式会社大和電化工業所の社風・企業カルチャー・組織体制
2.8
96件株式会社大和電化工業所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社大和電化工業所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを96件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大和電化工業所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月13日
口コミ投稿日：2021年10月24日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年03月28日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2020年04月06日
口コミ投稿日：2020年07月22日
回答者： 女性/ 工場事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.7
新潟県三条市中野原４５６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:風通しが良すぎるため、下手な行動はできないけいこうにあるが、...
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3.2
東京都渋谷区幡ヶ谷１−２９−２横森ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みが1時間と後は随時休憩をとりながら...
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3.2
東京都中央区八丁堀１−６−１ＰＭＯ八重洲通ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 一般社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 製造2課/ なし
企業カルチャー・社風:やる気があれば昇進やステップアップは可能だと思う最初の数年は...
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2.5
兵庫県小野市匠台６小野工業団地内
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良好。いい人が多い。分からなければ、聞けばちゃんと...
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3.1
滋賀県犬上郡甲良町尼子１０００
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ ワイヤーハーネス設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:小回りが利く会社（お客さんからもたまにコメント頂ける）急な設...
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2.7
東京都荒川区西尾久７−３４−１０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは頻繁に行われており、良い環境だ...
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2.8
広島県府中市元町７７−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】12時～13時の1時間が、昼休憩になって...
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3.1
大阪府吹田市豊津町１２−４３トップ産業ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:先代からの企業理念や目指すべき方向性をかなりのトップダウン方...
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3.1
福岡県福岡市博多区堅粕５−８−１８ヒノデビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風だと個人的に思います。その決まりを変えようとし...
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2.7
愛知県東海市元浜町３９
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:安全最優先とは言っているが能率最優先の風潮が根強く残っている...
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株式会社大和電化工業所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総務・労務・人事・採用・情報システム担当 他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
若手社員が多いため、頑張りによって挑戦する機会は与えられている方だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はかなり乏しく、情報共有がされないことも多い。
個々の社員同士のコミュニケーションはあるが、上司によってはトップダウンだけで終わっているところもあり、縦の繋がりに弱さを感じる。
ダイバーシティ・多様性:
技能実習制度を活用しているため、外国人の勤務者は多い。
仕事はほぼ分業制、職種を超えて作業をすることはほとんどない。
障害者雇用率は法定以上。