回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 19万円 | 6万円 | 60万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
1年に1回、上司との面談を伴う評価制度があります。その結果を元に年1回の昇給制度があります。
賞与は年2～3ヵ月程度。業績連動のため今後の成長次第では増額が見込めます。
扶養手当や家賃手当などもあります。その他手当は法定通り。
評価制度:
等級制度をとっていますが、昇格まではやや長い印象。
一番下の役職でリーダー補佐というものがあり、リーダー補佐から役職手当1万円が追加されます。
その後はリーダー(係長職)、マネジャー(課長職)、部長と各部署でポストがあります。
30代～40代の中堅クラスが少なく、20代の社員が多い環境なので若い人にとっては挑戦できる環境と言えるかもしれません。
1年に1回、上司との面談を伴う評価制度があります。その結果を元に年1回の昇給制度があります。
賞与は年2～3ヵ月程度。業績連動のため今後の成長次第では増額が見込めます。
扶養手当や家賃手当などもあります。その他手当は法定通り。
評価制度:
等級制度をとっていますが、昇格まではやや長い印象。
一番下の役職でリーダー補佐というものがあり、リーダー補佐から役職手当1万円が追加されます。
その後はリーダー(係長職)、マネジャー(課長職)、部長と各部署でポストがあります。
30代～40代の中堅クラスが少なく、20代の社員が多い環境なので若い人にとっては挑戦できる環境と言えるかもしれません。
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回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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