回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
等級によって月給制、年俸制と別れる（ある程度の等級になると年俸制）。昇給は、事前に作成した目標管理シートと見比べた上で、どんなことを達成したかによって等級が上がり、それに伴って発生する。
評価制度:
年に一度。かなりの実力主義だと感じた。達成してきたことと同じくらい、人としての成長という観点が大切にされている印象を受けた。
等級によって月給制、年俸制と別れる（ある程度の等級になると年俸制）。昇給は、事前に作成した目標管理シートと見比べた上で、どんなことを達成したかによって等級が上がり、それに伴って発生する。
評価制度:
年に一度。かなりの実力主義だと感じた。達成してきたことと同じくらい、人としての成長という観点が大切にされている印象を受けた。