株式会社モリタの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
経営理念にある「まず走れ！そして走りながら考えよう。間違った方向に進んでしまったら前利息力で帰ってくればよい」まさにこの経営理念自体も成長しているのではないかと最近は感じております。会社から求められている事が常に「もっと美味しい料理」「もっと気持ちの良いサービス」を実現することであり、その実現に向けて自分たちが真剣に考え取り組んだ事が結果に繋がっているという事を日々勉強できております。ですので社風と言ってよいかは分かりませんが、常に働きながら勉強機会・学びの機会を与えて頂ける職場と思います。

組織体制・コミュニケーション：
飲食店部門ではあんかけスパゲティとひつまぶしの業態があり、各店店長・社員を管轄するエリアスーパーバイザー、各業態を管理するスーパーバイザーという組織体制の中、指導教育だけではなく積極的に店長社員の意見や声を聴くコミュニケーションはどの業態でも行われており、スタッフの声もしっかりとスーパーバイザーまで届く「スタッフ要望改善事項」という制度もあり、時には社長もスタッフの声を聴いて頂ける環境です。

ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティや多様性へ積極的に取り組んでいるとは正直に思えません。ただし性別や人種や国籍に関係なく従業員としての採用は行っており、今でも継続している従業員もおります。店舗においての従業員の性別の比率も女性が8～9割と女性が輝ける職場である事は在籍者数からしても明らかですが、こうした内容を他企業との競争力に繋げる取り組みとして活かしきれていない点はまだまだ成長過程。