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株式会社川北電工の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2021年02月11日

回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 鹿児島/ なし

2.3
口コミ投稿日:2021年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 28万円 10万円 80万円
年収 420万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
残業あり気
稼げる時は20代前半年収450あるときもある。
一年中忙しくて、自分の時間はない。
働き方改革で残業は期待できない。
部署によれば残業があまりなく同じ年代で
年収100近く違う

評価制度:
年功序列

口コミ投稿日:2020年07月23日

回答者: 男性/ 配線/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 25万円 4万円 80万円
年収 380万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:危険手当、班長手当等、金額が少ない。もっと改善されるべき。賞与は他の会
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口コミ投稿日:2018年08月02日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:管理職(課長)になると、休日・残業手当がなくなる。管理職手当をもらえて
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株式会社川北電工の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 配線/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月23日
福利厚生:退職金、財形貯蓄、寮オフィス環
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2.7
東京都中央区築地5丁目6-4浜離宮三井ビルディング
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:基本給はかなり低いが、制度改革により若年層への手当は増え、非... 続きを見る
4.0
大阪府大阪市中央区上町1丁目25番11号 リーテックビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年3回の評価制度により昇給のチャンスがある。資格手当について... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区博労町4丁目2-15ヨドコウ第2ビル 4F
不動産・建設・建設
3.4
東京都中央区新富2丁目8-1金鵄ビル 6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:【給与制度の特徴】実績で結果を表して評価して先を読む。しかし... 続きを見る
3.4
東京都千代田区大手町1丁目3-2経団連会館
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:入社してから一年まであるため、まだ低いがそれなりには貰えてい... 続きを見る
2.8
広島県広島市中区第1ウエノヤビル 6F
不動産・建設・建設
3.3
東京都中央区日本橋2丁目3-10日本橋丸善東急ビル 4F 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:一見水準として悪くはないと思われるが、仕事のきつい部門だと割... 続きを見る
3.4
大阪府豊中市寺内2丁目13-57
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:自分の売り上げを上げれば歩合がつくので波があるが大きな案件で... 続きを見る
3.3
愛媛県松山市古三津2丁目16-3フジケンビルフジケンマンション
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 機械工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工務本部/ 一般
給与制度:良くも悪くも入った順。中途はしんどいと思う。賞与等はある程度... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区心斎橋筋1丁目9番17号エトワール心斎橋
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与制度は悪くない。しっかりと契約件数を取れれば、それなりに... 続きを見る

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