回答者： 男性/ 製造部技術開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・昇給は評価によりですががんばれば毎年少しずつ上がります。
・各種手当は一般的な種類の手当は出ますが（交通費・家族・子供手当）は期待に沿えないでしょ
う。
・賞与については評価により差が出ますが毎年出ています。
評価制度：
評価制度を取り入れて昇格等の判断を行っていますが、作業改善・工数削減・利益貢献を如何に行おうと評価に大きな違いは得られない為不満が生じます。
また各部署で定められる目標に差がありますのでその違いに戸惑うこともあるでしょう。
・昇給は評価によりですががんばれば毎年少しずつ上がります。
・各種手当は一般的な種類の手当は出ますが（交通費・家族・子供手当）は期待に沿えないでしょ
う。
・賞与については評価により差が出ますが毎年出ています。
評価制度：
評価制度を取り入れて昇格等の判断を行っていますが、作業改善・工数削減・利益貢献を如何に行おうと評価に大きな違いは得られない為不満が生じます。
また各部署で定められる目標に差がありますのでその違いに戸惑うこともあるでしょう。