口コミ投稿日:2022年11月15日
口コミ投稿日:2020年09月01日
回答者: 女性/ 影響/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2021年07月17日
回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広報
2.9
口コミ投稿日:2020年11月29日
回答者: 男性/ バイク便/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託
3.2
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2.9
東京都江東区潮見2丁目8-10潮見SIFビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:事務職については、女性も働きやすい環境である。育休や、短時間...
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3.7
千葉県富里市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休や育児休暇などは取れます。女子トイレも鍵つきで女性社員し...
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2.8
大阪府高槻市西冠3丁目34-3
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
3.3
東京都千代田区一ツ橋1丁目2-2住友商事竹橋ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
3.1
東京都中央区八重洲1-6-6八重洲センタービル8F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:キャリア志向の女性の方が少ないように感じる。また、これまでの...
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2.9
愛知県豊田市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
女性の働きやすさ:現場職にはほとんど女性はおらず、事務方には総合職として、管理...
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2.6
東京都北区王子2丁目30-2井門王子ビル 7F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性ドライバーも活躍しているので、女性も活躍できる場所だと思...
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3.1
東京都江東区辰巳3丁目9-27OCS東京スカイゲート
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】高年齢の女性が指導にあたっていることです。...
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3.1
東京都港区港南5丁目3-27
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 札幌西営業所
女性の働きやすさ:表向きは女性の活躍は認められているが実際ドライバーとして現場...
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3.3
東京都品川区北品川4丁目7-35御殿山トラストタワー 8F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:男女での区別は良くも悪くも無い。 配属部署や上司による...
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株式会社ハニー・ビーのカテゴリ別口コミ(55件)
株式会社ハニー・ビーの回答者別口コミ(11人)
- 営業部課長 / 課長クラス / 営業(法人向け) 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年11月15日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年09月17日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2021年09月17日
- ITソリューション事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年09月16日
- マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年09月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ハニー・ビーの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
主な業務がPCを使用した作業や、取引先様との打ち合わせや電話対応となるため、男女の境はなく、個々人の能力やスキルを重視されている。
現状はコロナ渦の影響もあり、リモートワークを推奨しているため、小さいお子さんが居ても在宅での仕事を行えたり、育児中については育児休暇の取得、時短勤務なども可能となっている。