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株式会社ホテルグランヴィア大阪の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月27日
女性の働きやすさ:
産休育休は何年目でも必ず取得でき、戻れる環境でもあります。年に2回ほど役員クラスの方と面談があり、距離も普段から近いため、悩みやキャリアも相談できます。プライベートとの両立で働き方も一人一人に合わせて部署も異動させてもらえます。レストラン部では店舗それぞれで勤務時間もシフトも環境も全く違うため、異動すれば別の会社で働いているくらい環境が変わります。女性スタッフでキャリアのある方は、主任や係長が多いです。大体6〜15年目くらいまでの方です。それより上の役職の方になるとかなり絞られてきます。マネージャークラスの方はなかなかいらっしゃらないかなと思います。数少ないマネージャークラスの女性社員の方は、すごく親身に女性のキャリア形成について考えて下さります。不規則な生活の中、結婚、出産、キャリア形成を全て叶えてこられているので、大変参考になります。ホテル業でライフスタイルに懸念がある方は、思ったままを相談できる環境なのでこの会社はいいと思います。しかし、現場は必ず経験するべきであると思うので、夜勤や夜遅くの勤務でも覚悟して入社しないといけないと思います。ある程度経験すれば、内勤職やその他の勤務も視野に入れることができるかと思います。

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月05日
女性の働きやすさ:性別による対応の違いはなく、産休・育休も取得している女性社員は
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回答者: 女性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
女性の働きやすさ:育児休暇を取っている方はたくさんいる。女性にとっては働きやすい
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回答者: 男性/ 宿泊/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宿泊

3.1
口コミ投稿日:2024年04月01日
女性の働きやすさ:長く勤めれば可能かと
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回答者: 男性/ サービス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月13日
女性の働きやすさ:夜勤ばかりで大変だ
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回答者: 女性/ ホールサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月19日
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすいと思います。復帰されてる方も多く、しばら
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回答者: 男性/ フロントサービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
女性の働きやすさ:・女性の働きやすさ〇・産休、育児休暇制度の整備がされている・実
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年07月29日
女性の働きやすさ:時短勤務は事情により可能です。育休を取って、1年後に帰ってくる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】産休後の復帰はよく見受けられる会社では
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回答者: 回答なし/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月30日
女性の働きやすさ:才能があり努力すれば女性でも責任ある仕事をさせてもらえる。実際
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回答者: 男性/ ホテル/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レストラン部

2.3
口コミ投稿日:2021年06月06日
女性の働きやすさ:産休制度があり、特に女性メインなので働き
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2021年07月26日
女性の働きやすさ:パート・アルバイトの方はもちろん、正社員でも子育てしながら働い
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 調理部

2.3
口コミ投稿日:2021年10月09日
女性の働きやすさ:差別的ではない
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2.7
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3.0
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