回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月の給与は同年代と比べて高いと感じます。昇給は年一回で、役職が変わらなくても平均水準より昇給は高いと感じます。賞与は業績にもよりますが、社員満足度は高いと感じます。またインフレ手当てが2023年４月より導入されました。世の中の流れに合わせた手当なども社長が社員の事を考えてスピード感を持って導入してくださるので、手当面も充実してると感じます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は普通だと思います。ベンチャー企業の様に結果を出したからすぐに１年で昇給という事はありません。明確に昇進や昇格の基準を把握は出来ていませんが、数字だけでなく数字以外の会社への貢献度も評価対象としては大きい様に感じます。
毎月の給与は同年代と比べて高いと感じます。昇給は年一回で、役職が変わらなくても平均水準より昇給は高いと感じます。賞与は業績にもよりますが、社員満足度は高いと感じます。またインフレ手当てが2023年４月より導入されました。世の中の流れに合わせた手当なども社長が社員の事を考えてスピード感を持って導入してくださるので、手当面も充実してると感じます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は普通だと思います。ベンチャー企業の様に結果を出したからすぐに１年で昇給という事はありません。明確に昇進や昇格の基準を把握は出来ていませんが、数字だけでなく数字以外の会社への貢献度も評価対象としては大きい様に感じます。
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回答者： 男性/ コンクリ構造物切断工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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